“清心为治本，直道是身谋。秀干终成栋，精钢不作钩。”清廉建设是企业发展的立身之本，近年来，隆回烟草将清廉建设作为工作的重中之重，打造“四个以”的清廉建设体系，将清廉建设作为全面推进“三不腐”的重要抓手，把清廉文化建设融入干部队伍管理全过程，让清廉守正、担当实干之风劲吹。

以监督体系筑牢清廉之基

（兼职纪检监察员培训现场）

“兼职纪检监察员要明确职责，着力解决监督力量不足的问题，进一步延伸监督触角，打通落实‘两个责任’的‘最后一公里’……”10月28日，隆回烟草纪检组长在兼职纪检监察员培训会议上强调。

不发生廉洁事故就是最好的故事。隆回烟草聚焦事前预防，以系统性廉洁风险防治工作为抓手，着力提升各条线兼职纪检监察员履职能力，对不同岗位廉洁风险点进行梳理，总结形成重点领域廉洁风险防控点78个，靶向制定风险防控措施316项，全面推动标本兼治。

全面有力的监督才能对违法违纪行为进行“重拳出击”，隆回烟草通过加强对“一把手”和领导班子的组织监督，签订《全面从严治党主体责任书》12份，强化约束作用，积极向上级汇报全面从严治党主体责任履行情况，形成“以上率下”的头雁效应；在日常服务工作中畅通投诉举报渠道，定期前往零售客户经营场所及烟农家中走访问询，收集广大群众的廉洁工作建议和违法违纪问题线索，调查并处理投诉举报3个，充分发挥了群众民主监督作用；强化纪检部门统筹、各部门联动的同级监督机制，通过开展内部监督贯通联席会议和兼职纪检监察员培训，形成全员崇尚清廉的良好氛围，以健全的监督体系护航隆回烟草行稳致远。

以思想建设照亮清廉之路

隆回烟草以“红色+廉洁”为主题，优化“隆回边区纪念馆+廉政教育基地”一体化教育平台，通过组织党员干部参观廉政教育基地、开设廉政“微课堂”、开展家属助廉活动、举办廉政知识竞赛等，在寓教于景、润物无声间向员工渗透廉政文化，以“红廉相融”的廉洁教育模式，进一步增强党员干部群众的廉洁自律意识，积极营造政治清明、企业清廉、干部清正、行业清朗的“四清”生态。

“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”一直是隆回烟草的廉洁文化主旋律，在文化倡廉方面，今年以来，隆回烟草为干部职工发送廉洁短信58条，开展廉洁家访5次，组织清廉座谈3次，参观廉政教育基地2次，互赠清廉寄语74份。在警示促廉方面，通过深入推进廉洁警示教育“七进”活动，做到以案明纪、以案促改，开展违法违纪典案例通报40次，观看警示教育短片10余次。在风险防控护廉方面，结合工作实际梳理重点领域廉洁风险清单，修改风险点48条，使得识别风险、应对风险、化解风险能力持续增强。这一系列“硬核”举措，党员干部纪律规矩底线守得更严，担当实干的信心更足，干事创业的热情更高，为基层群众解难题、办实事的能力不断提升。

以作风建设固守清廉之堤

“作为党员干部，尤其是作为处在执法岗位上的党员干部，在结交朋友方面必须慎之又慎。”今年来，隆回烟草分管专卖负责人以《红色基因砺初心  廉洁清风满征程》为题，面向公司全体党员干部上主题党课，课上强调党员干部要自觉淬炼廉洁自律之心，树牢廉洁自律“警戒线”，争当清廉担当的隆回烟草人。各部门负责人也纷纷以“廉洁修身”为题，结合警示教育典型案例，讲授了一堂堂发人深省的廉洁专题党课，帮助全体干部职工锤炼了党性，筑牢了廉洁自律的思想防线。

在节假日以及烟叶收购等关键时间节点，隆回烟草持续深化纪律作风建设。隆回烟草党组书记、局长、经理在烟叶收购前廉政谈话时明确指出“要严格遵守国家局烟叶收购工作《五条纪律》《七项要求》和全省烟叶购销“十个严禁”，做到守初心、守规矩、守底线，确保烟叶收购工作平稳顺利开展……”切实将作风督查融入日常、抓在经常，持续释放一严到底的强烈信号，引导烟叶收购人员始终保持清正廉洁，坚决对侵害烟农利益的行为说“不”。

此外，隆回烟草坚持打铁必须自身硬，深入开展作风督察活动，每周组织一次理论知识学习，每月开设一次纪法小课堂或纪检业务大讲堂，每季度开展纪检片区作风交叉检查，每年举办一次廉政知识竞赛或辩论“擂台赛”等，推动全体干部职工全面健强本领、提升素质，确保纪律作风形势持续向好。（刘浏、王倩）