烟草基层企业实现平稳有序发展，需要打造一支讲政治顾大局、敢担当勇作为的青年人才队伍。今年来，湖南省怀化市洪江区烟草专卖局（分公司）根据本地实际，立足“四下功夫”着力助推青年人才队伍“树新风展新貌”。

在“党建引领”上下功夫，提升党性修养水平

洪江区局（分公司）始终把思想政治建设作为青年人才培养的首要任务，利用支部主题党日活动、青年学习小组等载体开展政治理论知识学习与思想交流，在学原文悟原理中补足精神之“钙”。并利用好本地“中共湘西工委直属洪江支部旧址”“小红军博物馆”等红色文化资源，积极组织各部门青年党员开展红色教育活动，厚植爱党爱国爱企情怀，从思想上正本清源、固本培元。

“作为新时代的青年党员，我们肩负着传承红色基因、推动企业发展进步的光荣使命。今后更要加强学习，锤炼品格，将党的光辉历史和宝贵经验转化为激励自己干事创业的不竭动力！”一名参加红色教育活动的青年党员说道。

在“学习培训”上下功夫，提升综合素养水平

（开展青年人才业务知识学习）

今年来，洪江区局（分公司）对照全市系统“1334”优秀年轻干部人才培养选拔使用管理机制相关要求，立足“145”工作法，搭建起“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”的综合素质提升培训体系，根据各部门青年人员年龄、学历、技术技能资格等实际情况进一步确立培养目标和定位，从政治理论、公文写作、新闻宣传、普法教育、职业道德等多角度出发制定短期、长期学培计划。通过“理论学习+案例研讨+实操实训”“一周一学习、一月一研讨”等形式，先后组织开展和参与烟草专卖法律法规知识、消防安全、网络安全、内训师技能比武等多项针对性业务培训，打造“专业化”队伍。同时积极实行“以老带新”机制，为青年员工配备工作经验丰富、一贯表现优秀的老员工作为“业务技能导师”，对其进行精细化培养，通过一对一教学，实现技能传授、工作辅导、业务指导，定期组织成果检验、过程考评及日常考核，将学习成效转化为解决问题的实际能力。

在“关怀引导”上下功夫，提升干事创业水平

今年来，洪江区局（分公司）坚持以“四个注重”措施着力关怀引导好青年员工群体。注重创新引领。成立以“领导班子+业务骨干+青年人才”为主的创新攻关工作小组，以QC对标、精益课题、流程优化为抓手，坚持靶向发力，围绕日常工作难点、痛点问题开展攻坚，引领青年人才在重点业务领域施展才华。注重思想关怀。完善常态化谈心谈话制度，定期召开专题座谈会及时把握青年员工思想动态，了解其所思所盼，帮助解决生活和工作中的烦心事，鼓励为企业高质量发展积极建言献策，并就下一步努力方向提出诚恳的意见建议。注重教育倡“廉”。常态化开展廉洁从业警示教育，组织学习党章党规党纪、法律法规条例以及行业规章制度，通报近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，深刻剖析问题表现、思想根源和社会危害，引导青年员工引以为戒，自觉念好廉洁自律“紧箍咒”，守护理想信仰“总开关”。注重选育管用。坚持“五看五导向”，构建青年人才动态管理和考核评价机制，坚持在实践中考察和培育后备力量，适时压担子加强锻炼，及时将优秀青年员工选配到重要岗位，进一步释放其成长空间，加快成长速度。2024年来已经提任2名80后90后年轻股级干部。

在“心系群众”上下功夫，提升为民服务水平

（向零售户进行安全知识宣传）

洪江区局（分公司）牢固树立“文明服务我先行”意识，围绕基层群众急难愁盼和零售客户需求等方面问题，以行政许可、志愿服务活动等为切入点，为城乡区域弱势群体提供“零距离一站式”办证、义务普法、环境清洁等温馨服务。据悉，2024年来该单位组织青年员工先后参与爱心助学、普法进社区、文明创建、“守护未成年人健康成长”等10余项志愿服务活动，让青年员工与群众面对面沟通、心贴心服务，不断在解决难题中增长才干、积累经验，在主动担当作为中塑造队伍良好社会形象。

下一步，洪江区局（分公司）将乘势而上、顺势而为，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风扎实、为民服务的新型青年人才队伍，为高质量发展持续注入“源头活水”，提供坚强的组织保障和人才支撑。（李军）