青年员工是企业可持续发展的基石。近年来，张家界市烟草专卖局（公司）始终注重青年员工培育，在廉洁教育、科技创新、志愿服务等方面积极作为，将青年员工的“青春力量”转化为推动企业高质量发展和现代化建设的强大动力。

清廉有“青”，风清气正

“生活告诉我们，如果第一颗扣子扣错了，剩下的都会扣错。处于职业生涯的起步期，我们要时刻绷紧廉洁自律之弦，认真扣好廉洁从业‘第一粒扣子’……”在张家界市局新进员工入职演讲比赛上，青年员工小卢深情讲述着自己的入职感言。

作为新时代的新青年，走好人生第一步非常关键。张家界烟草始终把廉洁教育作为青年员工的第一课，以党支部、共青团为阵地，严格落实“第一议题”，定期开展“青年·清廉”专题读书班，讲述伟人年轻时的清廉故事，深入解读《年轻干部的21封信》，牢筑青年“廉”思想。聚焦青年职工的需求和困惑，建立师带徒“月总结、季汇报”工作思想动态反馈机制，依托“青年之家”和“创客工作室”，积极发挥群团作用，定期开展青年职工思想调研，解决青年职工发展疑惑，助力提升青年参与感，挺膺“时代之姿”。

创新有“青”，活力更强

“小袁啊，你年轻，脑子也比较灵活，想法多，又在基层和群众打交道，可以想想办法怎么把我们这个举办投诉处理时长降下来。”张家界市局专卖监督管理科相关负责人对窗口办事人员小袁说道。

青年员工在论坛上分享创新课题

创新往往是一瞬间的灵感，而这些“灵感”的迸发多数是在工作中遇到困难的时候。青年干部大多扎根基层、直面一线，他们更容易发现工作中的难题症结，因此青年人才逐渐成为了创新的主力军，为企业带来了源源不断的创新活力。

张家界市烟草专卖局（公司）一直注重创新阵地作用，通过“市-区（县）-站”三级创新发动模式，推动市县两级“忠诚·创客”联盟创建，让“创新”直达各站所、各领域，为青年员工提供创新工作空间以及资源共享空间。与此同时，为不同岗位的青年人才制定不同培育策略，瞄准技能提升刚需，针对性开展技能岗位练兵、以赛促学、以赛选拔，选取优秀的技能人才外出培训持续深造。

2023年，张家界市局自办培训45场，输送308人赴外参加培训，1名同志在行业青年会计人才选拔考试中荣获第一；全局共获得实用新型专利授权2个，发布湖南省级地方标准3个，5个科技项目获得省烟草2023年度科学技术奖。

志愿有“青”，服务更暖

“这些红马甲的志愿者一开始我也不知道他们是哪来的，但是又经常出现在我们这个街道，后来仔细问了才知道是烟草公司的志愿者，去年冬天大早上他们还在街道上去铲雪嘞......”家住且住岗社区的李大爷说道。

青年志愿者正在小区门口开展暑期“防溺水”宣传

在张家界市烟草专卖局（公司）有这样一支名叫“636志愿者服务队”，许多刚入职场的青年员工一入职就成为了其中一员，他们的身影经常出现在河道清扫、交通路口指挥、汛期巡查河道、极端天气清扫路面积雪、大田移栽等志愿服务现场，他们用情、用心服务居民群众，为这座城市带来一抹鲜艳的“志愿红”。

风雨时节，他们以雪为令，积极投身清雪行动，带着铁楸、扫帚、锄头，顶着刺骨的寒风疏通结冰道路。随着齐心协力的口令声、“咔吱咔吱”的冰雪摩擦声，一条条“暖心平安路”被清理出来，为市民出行提供了安全保障。

防汛期间，志愿队伍沿河道进行志愿巡查，分时段进行24h巡河工作，及时查看河道水情、报告水位，为共同守护澧水家园贡献力量。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，下一步，张家界烟草继续为青年人才的成长铺路子、架梯子、搭台子，努力引导青年员工在行业高质量发展中亮出最美的青春底色，为企业高质量发展蓄好“人才池”。（陈林 刘小铜 易文妮）