近年来，武冈市烟草专卖局（分公司）秉持“人才是第一资源”理念，解锁青年人才队伍“成长公式”，有力激发青年人才干事创业热情。

“一带一”师徒结对促成长

（图为“师徒”结对协议签订现场）

“既要毫无保留地传授业务知识技能，又要带领徒弟们做到学以致用、学用相长，促进他们成长成才。”武冈烟草一场青年员工“拜师”仪式在“师徒”双方的期待中拉开帷幕，一对对“师徒”走上台签订带教协议。

为帮助新员工快速成长，武冈烟草通过实施“一带一”师徒匹配结对计划，选派业务对口、经验丰富、责任心强的基层骨干担任人才导师，“传”授工作经验，“帮”解实际困难，“带”出能力本领，打造科学合理的人才梯队。

“师带徒添干劲，传帮带共成长。我一定将自己多年来掌握的专业技能和积累的工作经验，毫无保留地教给‘徒弟’，尽最大努力帮助她成长，不辜负组织的托付。”在“师带徒”结对仪式上，武冈烟草客户服务分部主任唐祎说道。

凡学百艺，莫不有师。如今，“师徒带教”模式已成为武冈烟草开展人才培养、技能传承工作的重要途径，带教师父们授业解惑、倾囊相授，徒弟们虚心求教、用心学习，“师徒”之间取长补短、共同成长，一批批“技能小白”褪去稚气，成为业务能手和技术骨干，承载着企业的未来和希望。

“我来到武冈烟草已有一年，在这一年里，我感受到了烟草人的责任与担当，一对一的导师结对帮扶制度，让我迅速融入并快速成长，同时也使我对自己的职业道路有了更清晰的规划。”2023年新进员工张瑄表示。

“一加一”课题攻坚解难题

“我们开发的食堂报餐管理小程序，优化了食堂管理，减少了食堂就餐浪费……”在近期湖南省质量管理协会举办的QC课题发布会上，青年骨干肖姣琼展示着课题成果。

武冈烟草牢牢树立“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的思想，成立“天添·数智”创新工作室，努力将创新工作拓展至全员，在集结业务骨干的同时，坚持从特长、岗位、部门多维度推荐工作室成员，挖掘富有创新意识的24名青年员工加入，努力打造层次合理、各尽其能、勇于挑战、善于攻关的创新团队

“天添·数智”创新工作室围绕日常工作中的薄弱环节和热点难点痛点问题，定期召开创新工作会议，开展创新项目、QC课题以及创新性工作阶段分析，研究调整实施方向，积极开展金点子征集、头脑风暴等活动，保障创新工作室运行规范有序，撬动创新活力杠杆。近年来，武冈烟草1个QC课题先后获全市系统QC成果一等奖、湖南省质量管理协会第45次发布会一等奖，2个精益课题获全市系统三等奖，2个“一页纸改善”项目分获全市系统一、三等奖。

“一对一”走村入户暖民心

（图为武冈烟草青年党员入户了解帮扶对象基本情况）

“谢谢你经常来看我，我心里暖暖的，在你的关心和帮助下，我的日子越过越好了。”武冈烟草乡村振兴联点村田心村曾大姐感激地说

走访显真情，慰问暖人心。近年来，武冈烟草始终坚持常态化开展入户走访，与困难群众常联系、常沟通，做到常关心、常问候。对结对帮扶低收入户实行“一户一手册”原则，建立帮扶档案，登记帮扶对象生产生活情况，掌握他们的所思所想以及困难所在，及时跟进帮扶信息。并定期开展关爱困难村民献爱心活动，在提供长效物质帮扶的同时，因户制宜有针对性地落实帮扶举措，帮助他们不断提升生活水平。今年，武冈烟草2名同志获评“2023年度武冈市驻村帮扶工作优秀个人”。

“帮扶不仅是一项任务，更是一份责任。每当为村民办成一件实事，解决一个难题，看到他们脸上满意的笑容，我心中有种特别的成就感。作为一名中共党员，我将一如既往地扎根基层，服务群众，以实际行动践行初心，担当使命。”青年党员熊宏辉说道。

征程万里风正劲，青春奋发正当时。下阶段，武冈烟草将持续推进青年人才队伍建设，不断服务、凝聚、引领青年人才，为企业和社会发展贡献青春力量。（王叶玲）