今年以来，湖南省怀化市新晃县烟草专卖局（分公司）结合清廉怀烟建设工作新形势、新要求，积极谋划、整体部署，以“三心三廉”实际行动答好廉洁卷。

初心育廉，“廉言廉语”润青年

（召开清廉故事分享会）

“对于一名青年基层工作者而言，廉洁就是一面镜子，时刻提醒着我们，要经得住考验，抵挡住诱惑，才能守住芳华，绽放青春靓丽的底色。”一名青年员工在座谈会上分享着自身感悟。

新晃县局（分公司）充分认识青年员工在企业发展中的重要作用，抓住岁末年初新征程的契机，聚焦“两个方面”，引导青年员工握好人生方向盘，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

一是聚焦政治引领。单位主要负责人为全体青年员工讲授“廉政第一课”，将“大道理”变为一个个“小故事”，引领青年员工铸就信仰之魂、担当兴企之责、激发奋进之力。同时组织成立涵盖35岁以下全体员工的青年学习小组，精心安排培训计划，定制“廉洁教育+N”套餐，充分调动青年活力，化“被动接受”为“主动吸收”。二是聚焦平台搭建。积极开展红色教育、志愿服务等丰富多彩的活动，通过造氛围、压担子、交任务等方式，把青年员工带上“舞台”历练能力。组织“青年有为，清廉有我”青年座谈会、“青年话青廉”清廉故事分享会等活动，促进青年员工主动表达、分享感悟，增强廉洁教育切身体会。设立清廉图书角，收录党纪党规、家风家训、廉政文化等几十种书籍，整理推荐“清廉书单”并发放给青年员工，让他们根据自身需要及时补充精神之钙。

同心聚廉，“廉防廉线”固阵地

新晃县局（分公司）坚持守正与创新相结合，既落实上级部署规定动作，又创新开展自选动作。始终将清廉怀烟建设作为党建工作的重要抓手，有效发挥党建引领、党建赋能的作用，以“三个融入”持续推进党建与廉建深度融合，确保阵地防线绝对稳固。

一是将廉洁规范融入宣传教育。打造廉洁教育宣传和学习交流矩阵，将党史学习教育、典型案例与纪律法规有机结合，支部党员定期组织党纪党规专题培训，截至目前，共制作廉政课件3份，开展廉政知识测试3次，参与率100％、合格率100％，定期检验党员干部党风廉政知识学习成效，打好“学、讲、考”组合拳，夯实清正廉洁思想根基。二是将廉洁风尚融入活动开展。将“清廉+党建”与“学雷锋志愿行”等主题实践活动相结合，以“党建红”实现“清廉白”，定期组织党员干部前往龙溪书院清廉文化教育基地参观学习，向零售户、烟农等发放“廉洁风险提示”，主动接受群众监督，提前预防吃拿卡要等“微腐败”问题风险，让群众感受到身边清正廉洁的良好氛围。三是将廉洁价值融入人才培养。紧盯新入党、新录用、新提拔等关键节点，狠抓党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，落实廉政谈话、警示教育、履职承诺等规定措施，强化干部纪律约束和廉洁意识。注重严管与厚爱相结合，推动实施“管理+监督”的“导师帮廉”制度，由年轻干部自主选择导师，导师发挥“传、帮、带、督”作用，经常性对年轻干部开展谈心谈话，促进廉洁自律延伸到“八小时外”，不断增强干部职工的拒腐防变“免疫力”，全链条、全周期打造廉洁高效的人才队伍。

匠心铸廉，“廉兵廉队”惠民心

（助农先锋服务队与烟农交谈）

新晃县局（分公司）积极推进“清廉烟站”建设，将廉洁文化向基层一线、群众身边延伸，让清廉建设与业务工作同频共振、有机融合。

一是在创新清廉文化浸润上“出实招”。成立助农先锋服务队，设立“清廉收购示范岗”，评选“清正廉洁标兵”。结合烟叶生产种植各个环节深入开展“我为群众办实事 一枝一叶总关情”等系列活动，推动服务烟农理念入脑入心、服务烟农行动走深走实，助力烟农增收致富。二是在推进廉洁队伍建设上“求实效”。三是在优化清廉为民服务上“办实事”。严格按照“面积要实、合同要真”的要求规范种植合同签订，实行精准预约、合同收购。强化烟站种植计划分解及合同签订、物资管理、收购、补贴兑现、灾损捐赠、合作社业务往来、烟基项目等各环节全领域管理，进一步优化服务烟农“廉”举措、打造清廉烟站“廉”环境，最大限度地保障烟农权益。

下一步，新晃县局（分公司）将不断创新廉洁文化建设方式，持续释放廉洁文化叠加效应，让“廉洁之风”常驻每位员工心中，滋润“廉洁之种”在春天发芽。（杨学杰）