农发行湖北黄石市分行“80后”“90后”员工占大多数，在经营管理中发挥着主力军作用。该行秉持“人才强行”理念，持续抓好青年员工队伍建设，为高质量发展提供坚实的人才保障。

多“搭台子”。该行通过政策制度大讲堂、入党积极分子培训班、青年理论学习小组、闭卷季度考、业务分析会、客户条线晨会、项目诊断会等形式，开展多条线、补短板培训，引导员工紧跟党走、爱岗敬业。

多“指路子”。该行推选优秀员工赴总行、农发行湖北省分行交流锻炼，在“走出去”中见世面、增才干；加强新员工入职教育与跟踪培养，采取开办“新员工夜校小课堂”、撰写工作日志、交流心得体会等方式，加快提升新员工上岗能力。

多“结对子”。由该行党委成员对新入行员工实行结对培养，担当心理疏导员与成长辅导员；通过“以老带新”“身边教师”“一对一”传帮带，加快青年员工从“看业务”到“做业务”的转变。

多“压担子”。该行组织青年员工跟班学习、积极参与重点项目及难点工作，在多岗位历练中加速成长。

多“给位子”。该行坚持实绩突出与群众公认原则，选拔重用一批年轻干部，推进了干部人才“梯队”建设。（黄开宇）