为实现“以学促干，以干促学”的员工良好学习氛围，将“学以致用”落到实处，武穴市烟草专卖局巧用“加减乘除”法，破解员工学习质效方程式。通过创新培训形式、优化学习内容、健全培养机制等方面，为青年员工提供一块学习沃土，力求做到青年人才队伍更有凝聚性、思想更有鲜活性、行动更有准确性，让青年人才不断增长的知识才干用到实处。

“加”形式，拓宽维度，提升学习效果

“通过网络平台的新员工培训课程，让我对行业内的各个方面都有了清晰的了解，方便了接下来开展的实际工作，明确了今后的工作重点，知悉了工作中的注意事项，坐在办公室就能听到行业精英们的授课，真是受益匪浅。”新进员工小刘在完成了网络课程后感慨道。

为激发青年人才学习活力，将组织培养与个人奋斗相结合，武穴市烟草专卖局提供多渠道学习平台。通过“线上＋线下”、集中组织培训与鼓励个人自学等多种方式，充分利用学习强国、烟草网络学院、东方烟草网等学习平台，将线上教师授课与线下组织专题解答相结合，不断强化青年人才队伍技能知识理论学习。

“减”内容，精简知识，把握学习重点

“我们武穴市烟草专卖局组织开展的‘青年发展调研座谈会’，旨在通过谈话的方式，了解到青年人才自身短板，便于后续开展针对性的培训与学习，实现了培训效果的提升，为青年人才‘减压’，让青年人才将精力用在实处。”组织开展青年人才培育工作的毛主任说道。

为充分了解青年人才的知识短板与学习需求，武穴市烟草专卖局结合青年员工岗位实际情况，通过开展谈心谈话、问卷调研、问题座谈等活动，为青年员工制定短板学习清单，切实做到提升学习效率，加速青年人才成长。

“乘”实用，学用结合，增强学习转化

“这是我第一次担任科技创新小组长，我感受到了不小的压力，前期通过各个渠道学习到了科技创新相关知识，让我能够更轻松地接受该工作。这既是一次自我成长的机会，也是对前期学习结果的一次测验，我将努力把这项工作做好，争创佳绩。”青年员工小郑说道。

为实现“复合型人才”的培养目标，武穴市烟草专卖局坚持“学以致用”，通过搭建各类专业平台，培养青年员工的实践能力。依托QC课题、创新创优、论文评选、烟草学会等各类平台，组织技能人才队伍，开展科技创新、降本增效等方面课题攻关，充分发挥各青年员工优势，让青年人才在学习中成长，在实干中收获。

“除”短板，制定清单，强化学习落实

“能获得优秀新人这一殊荣，要感谢领导对我们青年员工的重视与培养，感谢前辈们的指导，才能让我们这稚嫩的青年员工站在巨人的肩膀之上。”青年员工小邓在“优秀新人表彰大会”上讲道。

为激活青年员工的学习动力，培养青年人才的上进心，武穴市烟草专卖局专注青年员工成长成才，制定年度季度月度学习清单，制定目标任务。通过互相监督的考核机制，让青年员工学习更加积极，通过表彰宣传，让青年员工行动更有热情。

武穴市烟草专卖局致力让青年人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖。下一步，武穴市烟草专卖局将不断探索提升员工学习质效新形式，瞄准员工学习新需求，提升员工培训水平，将培养青年人才队伍工作走实走深。（刘凯）