中国经济周刊-经济网讯 为进一步提高人才素质，打造高素质专业型人才队伍，为高质量发展赋能增效，黄梅县烟草专卖局（营销部）聚焦师徒带教、技能鉴定，线上线下、多措并举，统筹谋划，扎实推进技能鉴定工作，加快推进技能人才队伍建设。

师徒带教，助力专业“传帮带”。

“师者，所以传道,授业，解惑也”，黄梅县局构建党支部委员、党员先锋、业务导师、新进员工“四位一体”人才培育机制，多方联合、齐抓共管强化人才“四个历练”。遵循青年人才成长规律，推行企业新型学徒制，组织新进员工按专业对口进行“一对一”师徒结对，从理想信念、企业文化、形势政策、业务技能、职业规划等方面进行全方位教学，多维度促进新进员工快速成长，用优秀人才培养造就更多优秀的未来人才，促进薪火相传，助力培养各条战线上的领军人才。

黄梅县局开展新进员工岗位培训 李海燕摄

其次实行双向轮岗制。将机关4名大学生和基层所部4名大学生每周开展一次轮岗交流，互相拜师学习，前往不同业务部门，学习相关专业知识，使县局工作格局发生了新变化、精神状态展现了新气象、队伍活力呈现了新面貌，让新进大学生在胜任本岗位工作上，额外掌握一门业务，不仅提高了专业素质，也促进了整体队伍水平的提升，同时也有效缓解了各部门的用人压力。

线上线下，考场比拼“见真章”

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，黄梅县局通过“线上+线下”模式开展技能鉴定考前专题培训，以技能鉴定通过率为导向，对照近三年来专卖、营销考试真题，精心制定培训内容，引导参训人员提早进入备考状态，达到补短板、强基础、促提升的目标。利用“中国烟草网络学院”线上平台和内训师线下授课的形式开展集中培训，详细讲解技能认定相关知识点，线下采用现场培训、交流研讨、实战训练等方式，总结答题方法和技巧，突出重点、科学合理、贴近基层，持续激发员工学习动力，进一步提高全员持证率。

“这次线下培训让我收获颇丰，老师深入浅出的讲解知识点，精心的为我们编制教材、批改试卷，让我对通过这次技能考试十分有信心。”参加五级营销考试的学员李海燕感叹道。

赛场赛马，展现本领“新作为”

市局（公司）聚焦打造“四讲四有”专卖队伍目标，从业务能力、思想作风入手，全面推动专卖岗位技能培训常态化、系统化、实操化，县局（营销部）积极响应号召，组织开展岗位练兵、技能比武，搭建舞台、以赛代训、以赛促练，营造比学赶超良好氛围。
“真假烟的鉴别比赛，效率和准确率的考察都是必不可少的，这些比赛培训为日常卷烟查堵打下了扎实的基础，为做好新形势下卷烟市场监管工作提供本领支撑。”来自鄂东稽查大队的大队长张宇如是说。

“我几乎是每天闲下心来，一有时间就会拿起专卖教材、竞赛题库进行学习”功夫不负有心人，杨波获得了双能竞赛案卷评审一等奖。在岗位练兵复习的同时，杨波也趁着热劲，报考了专卖二级管理师，成立了专卖备考学习小组，制定整体培训学习计划。开辟“学习角”并对全员开放、自由参与，以先进带动后进，在时间和资源上给员工优先保障，积极主动为人才发展创造良好条件，通过“以赛促学、以学促行、以行促效”的方式，着力打造一支勤学苦练、业务精通、技能精湛的人才队伍，助力企业高质量发展。

璀璨之绩，育人为先。战马不停歇，奋进正当时，青年人才培养仍在路上。下一步，黄梅县局将坚持以党的二十大精神为指导，立足行业现代化建设需要，找准找实青年成长规律与事业发展通道之间的对接点，为青年员工搭建“师带徒”平台，引导优秀人才担任业务导师，充分发挥骨干的“传帮带”作用，不断健全完善人才评价体系，努力提高人才自主培养质量，着力造就各领域拔尖创新青年人才，让优秀的青年人才代代辈出、薪火相传。（程澳）