走进河南新安经济技术开发区洛阳九亿重工集团有限公司的生产车间，机器轰鸣不绝，一派热火朝天的忙碌景象。由党员牵头组成的技术攻坚小组正围在生产线旁，拿着图纸讨论核心部件的工艺改良方案。“党员带头啃硬骨头，我们攻克的这个技术难题，让产品合格率提升近10%，订单也跟着涨了不少！”车间主任何宝宝满脸笑意地说道。该企业自成立党支部以来，组建党员先锋队、设立党员示范岗，将党建工作嵌入生产发展各环节，短短一年时间就实现年产值同比增长25%。这正是新安县深耕新兴领域党建，以“红色引擎”驱动企业高质量发展的生动缩影。

2025年新安县聚焦重点难点，以支部组建破题、教育培训赋能、园区统筹聚力，靶向施策推动新兴领域党建工作走深走实。

讲政策：思想破冰筑牢组织根基

工作初期，部分非公企业对党建工作认知存在偏差，“不理解、不愿意、不配合”成为支部组建的首要堵点。为破解这一难题，新安县迅速组建“两个覆盖”攻坚工作专班，深入各乡镇（街道）、经开区开展调研指导。

专班紧扣中央、省、市部署要求，结合典型案例开展政策宣讲，把宏观政策转化为企业看得见的利好，切实打消企业顾虑。同时，新安县发挥行业部门协同作用，建立“线上找+实地查”机制，发动110余名联企干部，排查企业1500家，比对党员信息7674名，精准摸排党员389人。在此基础上，新安县根据企业实际，灵活采取单独建、联合建等方式推进组织覆盖；对确无党员的非公企业与社会组织，通过选派党建指导员、健全工青妇组织实现工作覆盖。如今，全县新兴领域党组织覆盖率大幅提升，党的工作实现全覆盖。

抓培训：实地研学锻造骨干队伍

红色旗帜在新兴领域高高飘扬，离不开一支政治过硬、业务精通的党务工作者队伍。然而，新兴领域党组织书记、党务工作者多为兼职，“业务不熟、方式欠缺”成为制约党建工作提质增效的瓶颈。“刚当选支部书记时，除了组织学习，我都不知道党支部该干什么。”王力党支部书记郑小军的心里话，道出了不少兼职党务工作者的困惑。

为破解新兴领域党务工作“不会干、干不好”的难题，新安县跳出“课堂灌输”的传统培训模式，把实地观摩交流作为核心抓手。县委社会工作部专门组织机械制造类非公企业20名党组织书记，赴万基控股集团石墨制品有限公司、河南省耿力工程设备有限公司等标杆企业观摩学习。通过看阵地建设、听经验分享、议融合路径，让参训人员直观学习党建工作如何嵌入生产经营各环节。参与培训的铵帮党支部书记杜大年表示，这种“现场教学”的模式，比单纯的理论讲解更具说服力，更能学到“用得上”的真招实策。2025年新安县委社会工作部统筹组织开展新兴领域党务培训5次，累计培训230余人，切实推动新兴领域党务工作者交流经验、互学互鉴。

建机制：园区聚力提升协同效能

“现在园区里的企业党支部不再是各自为战，而是拧成一股绳搞党建、促发展，这变化真是看得见摸得着！”谈及园区党建新面貌，新安经济技术开发区爱科麦党支部书记冯奕深有感触。这是新安经济技术开发区党建工作机制发挥效能的生动体现。

作为全县非公企业集聚地，经开区构建“党工委统筹抓总—企业党委联系指导—联企干部具体落实”三级党建工作网络，将党建深度融入企业生产经营、发展规划全过程。党工委牵头制定支部规范化建设标准、印发工作手册，从组织设置、阵地建设等维度提供清晰指引，推动组织覆盖从“有形”向“有效”转变。同时，建立督导考核机制，将经费支持与考核结果挂钩，实施差异化奖励，激发各支部创优争先活力，形成“先进有荣誉、后进有压力、全员有行动”的生动局面。如今，园区内各党支部互学共促，带动园区规上企业营收同比增长8个百分点，规上工业产值同比增长7个百分点，党建“红色磁场”效应持续释放。

新安县委社会工作部相关负责人表示：“下一步，新安县将继续深耕新兴领域党建沃土，推动党建与企业生产经营、人才培育、科技创新深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，为县域经济高质量发展注入不竭的红色动能。”（胡文博 于迪）