在企业高质量发展的浪潮中，人才是破浪前行的关键动力。近年来，三门峡市城区烟草专卖局（分公司）积极探索青年员工培养新路径，紧扣青年成长脉络，从精培优育、搭建平台、激发活力三个维度精准发力，着力锻造一支敢担当、善作为的青年人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。

精培优育，浇灌成长之花

“参观党史方志馆，仿佛穿越时空，与历史对话。我深刻意识到，作为新时代青年，肩负着传承红色基因、推动行业发展的重任。我将把这份感悟转化为工作动力，在岗位上发光发热。”一名青年党员在参观结束后，眼神坚定地说道。

三门峡市城区烟草专卖局（分公司）始终将政治引领作为青年人才建设的核心。精心组织青年员工前往三门峡市党史馆、湖滨区廉政教育基地、庙底沟博物馆等地开展主题党日活动。在党史馆，青年们聆听革命先辈的英勇事迹，感受红色文化的磅礴力量；在廉政教育基地，通过一个个鲜活的案例，筑牢廉洁自律的思想防线；在庙底沟博物馆，领略华夏文明的源远流长，增强文化自信。通过理论学习与实践体验相结合，青年人才的政治素养和理论水平得到显著提升。

“提前完成年度成长目标，这既是对我过去努力的肯定，也是新的起点。接下来，我希望能在数据分析方面深入钻研，为企业决策提供更有力的支持。”在人事部门负责人与青年员工的一对一谈心谈话中，一位青年员工满怀憧憬地分享着自己的规划。

该局秉持“因材施教”的理念，通过全面调研和系统分析，精准把握不同青年人才的特点和需求。为每位青年员工量身定制三年成长目标，并制作成目标展示牌上墙公示，让成长路径清晰可见。同时，根据青年员工职业发展的不同阶段，开设学期制课程培训。课程内容涵盖行业前沿知识、管理技能、创新思维等多个方面，邀请业内专家和内部骨干进行授课。通过案例分析、小组讨论、实战演练等多样化的教学方式，帮助青年员工打破思维定式，拓宽视野，提升解决实际问题的能力。

搭建平台，铺就成长之路

“我们可以将零售户常见的问题进行分类整理，制作成图文并茂的口袋书，再嵌入零售管理平台小程序。这样，零售户随时都能查阅，大大提高服务效率。”在 QC 课题小组的研讨会上，成员们各抒己见，气氛热烈。

三门峡市城区烟草专卖局（分公司）深知“实践出真知”的道理，积极为青年骨干搭建展示才华的舞台。针对企业发展中的“卡脖子”难题，实施“问题 + 项目 + 人才”的“揭榜挂帅”机制。鼓励青年骨干主动认领难题，组建项目团队，开展技术攻关。在项目实施过程中，青年们充分发挥专业优势和创新精神，不断探索解决方案。

同时，注重在重点工作任务中发现和培养青年人才。无论是市场调研、客户服务，还是品牌推广、专卖管理，都为青年员工提供锻炼机会。通过在实战中考察、识别和培养，一批优秀青年人才脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。丰富的课题项目和重点工作任务，如同肥沃的土壤，让青年人才的才华得以尽情绽放，形成了“做课题—出成果—得人才”的良性循环。

激发活力，点燃成长之火

“获得这个奖项，是对我专业技能的认可，更是激励我不断前行的动力。未来，我将继续努力，为企业发展贡献更多力量。”卷烟客户经理杨帆在第五届河南省烟草专卖局（公司）烟草制品购销职业技能竞赛决赛中荣获全省系统第 4 名、个人“三等奖”后，激动地说道。

为打造业务精湛的高技能人才队伍，三门峡市城区烟草专卖局（分公司）将技能人才作为人才强企战略的重要支撑。深入分析技能人才队伍结构现状，制定科学合理的年度技能提升计划。鼓励干部职工积极参加各类技能培训和鉴定考试，不断提升自身技能水平。

同时，积极组织业务骨干参加省、市局（公司）举办的各类竞赛比武。为确保参赛选手取得优异成绩，第一时间成立备赛专项小组。小组成员分工明确，制定详细的训练方案，将理论知识、实操技能等考核要点细化分解，责任到人。通过模拟竞赛、专家指导、经验分享等方式，帮助选手查漏补缺，提升竞技水平。在以赛促学、以赛促训的氛围中，各类技能人才如雨后春笋般涌现，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。未来，三门峡市城区烟草专卖局（分公司）将持续完善青年人才选育管用全链条机制，不断优化人才发展环境，为青年人才提供更广阔的发展空间和更丰富的成长资源。让每一位有理想、有抱负的青年都能在这片沃土上茁壮成长，为三门峡烟草高质量发展书写更加辉煌的篇章。（李圆圆）