万泉河上游的牛路岭水电站，1979年首台机组并网发电，总库容7.78亿立方米，承担琼海城区、博鳌亚洲论坛会址等地防洪任务，是海南重要的调峰电站和黑启动电源。运行近半个世纪，难题摆在面前：120余名员工平均年龄50岁，55岁以上约50人，技术骨干陆续退休；年轻员工理论扎实、现场经验不足。叠加运维智能化升级，接续压力更显。

破题靠党建。海南控股海控能源牛路岭分公司党委下设2个党支部，46名党员，一线岗位党员占比72.5%，关键生产岗位均有党员值守；党员与业务骨干双向培养，把党员培养成技术带头人。

上世纪70年代，10多万人次建设者肩扛手抬，在深山筑起大坝。“干工用肩扛，睡觉木板房，人人吃着定量粮，十万儿女英雄郎”，工地流传的顺口溜记录下那段岁月。建站时缺技术，老技术员带年轻人边干边教，牛路岭因此成为海南电力的人才摇篮。“不怕苦、肯钻研、重传帮带”，是这座老电站的精神家底。

2021年，分公司党委打造“有信传承”党建品牌，取“信仰、信念、信心”之意，以全国五一劳动奖章获得者、老技术员陈有信为标杆，把精神传承落到制度和岗位：近三年10余次专题研究人才工作，出台青年人才培养、“师带徒”管理办法；党委班子成员每人结对联系2至3名青年骨干；人才培养成效纳入党支部书记述职评议考核。

机组大修、设备消缺、隐患整治，都变成实训课堂：老师傅讲原理、示范工艺，青年员工上手实操，“干中学、学中干”形成闭环。2026年机组大修，党员技术攻关小组带青年全程参与拆解、检修、回装，比计划提前5天完成，8名入职不满两年的青年已能独立作业。

培养不止在场内。近三年15名青年员工职级晋升；2026年6月，5名运行班员竞聘走上副值长岗位；8月，6名劳务派遣员工通过考核转为正式合同工。分公司每年落实专项培训经费，支持技能鉴定、职称评审，打通管理、专业、操作三类晋升通道；选派6名青年骨干到天角潭、迈湾代管电站带班历练。

“代管带班+岗位轮训+定向输送”，机制慢慢成型。近年来，牛路岭累计向海控能源本部及新建项目输送20多名技术和管理人才，不少人在新项目挑起重担。

“培养出来的人能不能到全系统挑大梁，是检验人才培养成效的一把尺子。”分公司党委书记、总经理何子冠说。

从十万建设者筑坝，到新一代青年守坝。作为海控能源清洁能源人才实训基地，牛路岭水电站将继续传好接力棒，为海南清洁能源岛和自贸港建设输送电力人才。

编辑：周琦