万山区结合人才需求，突出服务重点，提升服务效能，不断优化人才发展环境，让人才引得进、用得好、留得住。

兰瑜正和同事们商讨近期项目的设计思路艾昌春 摄

在铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司的会议室里，党支部书记、总经理兰瑜正和大家商讨近期项目的设计思路。

作为公司“领头羊”，也是首届“铜仁杰出人才奖”的获得者，兰瑜带领公司先后取得建筑工程设计甲级、城乡规划编制甲级、工程测绘甲级等资质，实现了铜仁市规划勘测设计行业本土甲级资质的“零突破”。这些成绩的取得，离不开人才的“加持”。

“通过人才引进政策，我们把全国各地的人才都吸引到院里来，为高质量发展注入了强劲动力。”兰瑜说。

兰瑜介绍，为了让人才留得下、安心发展，公司在吃住行方面提供生活保障，在能力提升方面搭建交流平台，在职级晋升方面给予充足空间，在爱才育才方面提供良好的环境，一系列举措让引进的人才找到了“归属感”。

“我是通过贵州省人才博览会引进来的，这里的安家补贴、职称补贴等系列优才政策非常好，加上规划院比较完善的人才培养激励体系，为我们提供了一个非常好的发展平台。”铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司测绘副总工王文杰说。

目前，铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司已引进高层次人才50人，硕士18人，并成立科研部，成功开发建设城乡三维实景平台，获得了10项专利、9项软著，3个市级科研课题。

“要发挥我们自己的优势，依托既有的技术资源，把人才尽可能的凝聚在一起，大家一起共建、努力，做出更好的成绩。”兰瑜坚定地说。

任贵兵和同事们一起查看水库水土的保持情况艾昌春摄

任贵兵是万山区水务局在2023年7月引进的专业技术人员，记者见到他时，他正和同事们一起查看小云南水库水土的保持情况。他告诉记者，之所以选择来到万山，就是看中了当地对人才的重视程度和培养力度。

任贵兵表示，“万山的人才引进政策很好，十分注重人才的发展，我在良好的工作氛围里也学习到了很多知识，我很喜欢这个大家庭。”

万山区聚焦人才“引育用留”，从人才补贴、配偶安置、就医、子女就学、文化娱乐等方面提供全方位保障和服务，拿出“真金白银”鼓励吸引人才、留住人才。同时推行“区管专家”“四名工作室”“优才卡”等制度，持续优化提升人才专业能力，进一步加强人才队伍建设，切实把人才优势转化为发展动能。

“我们将继树牢‘人才资源是第一资源’的发展理念，为广大英才施展才华、创新创造提供更加广阔的舞台。”万山区委组织部部务委员黄烈说。（万山区融媒体中心 艾昌春）