1月26日，沙田镇青年干部成长沙龙第四期圆满落幕。本次沙龙以安全生产为核心主题，采用“培训+检查+整改+汇报”的全链条实践模式，组织129名青年干部深入一线排查隐患，为全镇安全治理注入青春动能。

实战淬炼 从课堂到现场的全链条培养

沙田镇始终将青年干部培养作为推动高质量发展的战略性工程。第四期成长沙龙的举办，正是这一理念的生动实践。

自1月13日起，沙田镇便以第四期成长沙龙为契机，系统谋划青年干部安全治理能力提升工作。活动摒弃单一课堂教学，设计集中培训、现场检查、闭环整改、总结汇报四大实战环节，让青年干部在干中学、在学中干。

来自全镇各部门单位及各村（社区）新任“两委”干部的 129 名青年干部，被混编成 17 个检查小组。在应急、市场监管、住建等 6 个行业主管部门业务骨干的全程带教下，各小组深入立沙岛精细化工园区、工贸企业、“三小”场所、出租屋、建筑工地等131个关键风险部位，开展了一场“沉浸式”安全检查。从灭火器的规范摆放，到消防通道的畅通无阻；从电气线路的潜在隐患，到特种设备管理，青年干部们在“课题式”学习中直面真实问题，不放过任何一个细节。

一线检验 百名青年排查整改374项隐患

纸上谈兵终觉浅，躬身实践出真知。沙田镇全体班子、各相关部门领导与青年干部们齐聚一堂，围绕“安全生产与青年干部责任担当”主题展开深度交流。这场以“实践+研讨”为特色的沙龙，不仅是一次业务能力的淬炼，更是一堂生动的责任教育课。

汇报会上，青年干部分组围绕安全生产检查及 “回头看” 整改落实情况专题汇报，既细数排查发现的问题、展示整改落地的成效，也直面 “回头看” 中未及时整改的难点，把一线实战的收获与思考全盘托出。行业主管部门主要负责人现场回应各组问题，靶向破解整改堵点，形成高效的交流反馈闭环。

在汇报环节，各组代表以实际案例为切入点，既展示了检查中发现的各类隐患，也深刻反思了排查过程中存在的不足。截至活动结束，青年干部累计排查出隐患问题374项，且已全部落实整改，整改率高达100%。一组组扎实的数据，见证了青年干部们从“理论”到“实践”的跨越。

四点要求 指引青年成长方向

沙田镇主要领导对本次沙龙的成果和青年干部的表现给予了肯定，认为青年干部经过系统培训和一线实践，能够主动发现问题、尝试解决问题，展现出积极进取的成长态势，达到了“在实践中成长、在体验中提升”的沙龙初衷。

针对安全生产工作与青年干部成长发展，镇主要领导提出四点殷切期望，为青年干部扛起安全责任、锤炼过硬本领指明方向：

提高思想认识，打破壁垒成通才：

各青年干部要打破行业、专业、部门壁垒，学会换位思考，主动补短板、拓视野，在多岗位实践、多领域学习中练就过硬本领，在业务上努力成为多面手、复合型人才，以更全面的视角和更综合的能力应对各种复杂问题。

围绕中心工作，锤炼能力当“行家”：

全体干部要以“时时放心不下”的责任感，深耕安全生产业务，吃透政策要求、练精排查技能，成为管安全、抓安全的行家里手，为全镇安全稳定保驾护航。

提升安全意识，落实责任守底线：

各部门、村（社区）工作人员要切实提升安全发展意识，严格落实部门监管责任、村（社区）属地责任，全面摸清安全底数，坚决守好安全底线。同时，要积极探索“多员合一”沙田经验，充分发挥综合服务队的作用，形成安全治理的强大合力。

让优秀成习惯，直面短板创佳绩：

青年干部要始终保持进取姿态，以“比别人干得好、比过去的自己更进步”为目标，直面工作中的短板弱项，用心解决每一个问题，保持良好工作状态，努力取得优异业绩，让优秀成为一种自然而然的习惯。

沙田经验：“实战练兵”将成常态

据了解，沙田镇青年干部成长沙龙已举办四期，每期一个主题，每次都是实战。从人才政策解读到走进“百千万工程”一线，从深研产业脉动再到这次的安全生产，主题在变，但“在一线培养干部”的理念不变。

“坐在办公室都是问题，走进现场才有办法。”沙田镇组织部门负责人表示，下来，沙田镇将继续完善“导师带教+实战攻坚”模式，紧扣综合服务、乡村发展、财政管理、宣传文化等重点工作，设计更具挑战性的前沿课题与一线攻坚任务，让年轻干部实实在在解决难题、攻坚克难，快速成长为能扛事、能挑大梁的骨干力量。

这场特殊的“安全大考”已经结束，但对沙田129名年轻干部来说，真正的考试才刚刚开始——如何在日常工作中保持这份“时时放心不下”的责任感，将是他们需要长期作答的试卷。（刘艺）