9月19日，广东省东莞市沙田镇举行青年干部培养“青田计划”启动仪式。该镇以实施“育苗工程”为抓手，持续深化青年干部培养管理，为打造湾区至美滨海港城注入青年动能。

启动仪式现场，镇领导为青年干部导师代表颁发聘书。镇党建和组织人事办负责人对《沙田镇青年干部培养“青田计划”实施方案》进行详细解读，明确将提升青年干部“七大能力”作为核心目标，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，并同步建立健全“传帮带”培养机制，以系统化、科学化举措筑牢青年干部培育根基。

“青田计划”聚焦高素质干部队伍建设需求，严格选拔政治素质硬、业务能力强，且践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的优秀青年干部。培养对象覆盖多领域、多层级，既包括35周岁以下的公务员、事业编制人员及优秀编外人员，也涵盖40周岁以下的村“两委”干部，通过搭建多层次、宽领域育才平台，为青年干部成长提供坚实保障。

为锻造高素质专业化青年干部队伍，沙田镇将重点推进三大工程：一是“培根铸魂”工程，强化青年干部政治素养与理想信念教育；二是“薪火赋能”工程，依托导师带教、业务培训等提升干部专业能力；三是“淬火砺行”工程，通过实践锻炼、岗位历练增强干部实战本领，构建起系统性、多维度的培养体系。

此外，该镇还将建立青年干部成长沙龙常态化机制，每月围绕青年干部在实践中面临的共性问题，结合各单位主业与优势确定主题，创新融合理论学习、实践技能培训、团队协作训练与人文素养提升等内容，制定贴近青年需求、形式丰富多样的活动方案，在助力青年干部成长成才的同时，为沙田镇长远发展凝聚力量。

下一步，沙田镇将坚持系统谋划与严管厚爱相结合，切实当好干部成长“护林员”：一方面持续优化培养机制，实施因材施教与动态管理，提升培养工作的系统性和精准性；另一方面完善跟踪问效与考核评价体系，常态化开展督导评估，实时掌握青年干部成长动态，及时发现问题、优化培养路径；同时强化多部门协同保障，创新培养形式、搭建实践平台、营造良好环境，为青年干部脱颖而出创造有利条件，为湾区至美滨海港城建设提供坚强干部人才支撑。（ 章胤豪）