基层稳，天下安；乡村兴，国家强。近年来，甘肃省临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍，作为破解乡村发展难题的主抓手，紧扣“选、育、管、用”关键环节，系统构建全链条工作机制，让一批批干部在乡村沃土上茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入了澎湃持久的动能。

一场“双向奔赴”：信任在扎根乡土中生长

临洮县窑店镇的南北二山，曾因地理位置偏远，发展滞后。五年前，陈建龙、边红霞夫妻分别被派往中涧村和马家坪村任党支部书记。初来乍到，“能干啥事？能干成啥事？”的质疑声不绝于耳。

面对观望，边红霞把办公桌“搬”到田间炕头，养老认证、医保代缴、技能培训……琐碎而具体的便民服务，一点点焐热了村民的心。五年后，80岁的王维国老人一见面就能亲热地喊出“红霞来了！”陈建龙则一头扎进地里，琢磨着旱地辣椒种植、党参病虫害防治，带着村民走出一条增收路。“陈书记干事，咱都支持！”村民的朴素话语，是对扎根者最高的褒奖。

这对“夫妻支书”的扎根故事，正是临洮县系统推动干部下沉、倡导“一线工作法”的生动缩影。近年来，临洮县坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，在选优配强村党支部书记的同时，持续充实一线攻坚力量，累计从县直单位精准选派466名优秀年轻干部参与驻村工作，让他们在基层一线接受实践锻炼。

为确保选派干部能扎根、会干事，县里同步配套实施“凝心铸魂”能力提升工程，围绕基层治理、产业发展等急需内容，分层分类开展专题培训，并择优选派干部赴青岛等发达地区开展体悟实训，有效为下沉干部补齐能力短板、注入创新理念。

据统计，近年来全县下沉干部紧密协同村级组织，累计走访群众7.2万余户次，牵头或参与解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出民生问题2800余件，推动实施特色产业发展项目320余个。在最近的一次群众满意度测评中，涉及干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。

一次“主动请缨”：担当在服务基层中闪光

五年任期将满，漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚向组织递交了一份特殊的申请——请求继续留任。

这位大学生村官，曾用民主议事、多方筹资的方法，带领村民硬化巷道、安装路灯，发展高原夏菜等特色产业助农增收，把昔日的“意见集中点”建成了“幸福示范点”。“村里刚有起色，就像看着自家麦子正在拔节，舍不得走，更想看着它丰收。”杜志刚说。

如今，新年伊始，杜志刚仍然扎根田间在地头、奔走在村巷农家，忙着摸排产业发展难题、协调民生实事落实，以实干续写着扎根基层、服务群众的初心。

据悉，临洮县为每位大学生村干部量身定制“成长路线图”，不仅安排经验丰富的组织、乡镇干部结对指导，更大胆将村庄规划、项目协调等实权实责交到年轻人手中。当他们主导的产业项目落地生根，当经他们改造的基础设施惠及千家万户，这种看得见、摸得着的成就感和价值认同，成为了最持久的激励。

近年来，临洮县系统实施“一村一名大学生村干部”计划，已覆盖全县323个行政村。依托大学生村干部专业优势和开阔视野，累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个，组建农民专业合作社261个，带动全县村级集体经济年均增收超过30万元。在他们的推动下，16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。

一套“组合支撑”：活力在严管厚爱中迸发

越是“担子重”，越要爱护“挑担人”。走进临洮县衙下集镇周转房内，淋浴间干净整洁，房间内床、桌椅、热水器、洗衣机等基本生活家具家电配备齐全，布局科学合理，居住舒适温馨。

“我们共投资600多万建设周转房，有标准化房间35套，有效解决了124名乡镇干部的住宿问题，同时还配备了运动健身器材，干部工作生活条件有了很大改善，工作劲头也更足了！”衙下集镇党委书记刘静说。

“受到处分后，起初心里有些不良情绪。但我相信组织不会不管我，今后我一定积极工作，用工作成绩证明自己……”近日，面对临洮县纪委监委工作人员的回访，曾因工作失误受到处分的村干部刘明云（化名）诚恳地吐露心声。

干事创业，离不开“严管”与“厚爱”的同向发力支撑。临洮县树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，通过重点工作调度、常态化履职研判、谈心谈话等方式，持续传导压力，对状态不佳、作风不实的干部及时提醒调整，树立实干实绩导向。

近年来，临洮县优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名，对受到奖励的32名公务员予以提拔重用或晋升职级；对21名受处分干部常态化开展暖心回访帮扶，其中为3名干部澄清正名，重新使用影响期满、表现优秀的干部6人；累计为干部协调解决各类现实难题528件。（赵彦洲 郭立新）