“每次回家感觉村里冷冷清清的，总想回来给我们村里做点实事，把自己在城里的资源带回来发展产业，吸引更多的年轻人回来，让村上热闹起来”，说起回村初衷，成县黄陈镇郑山村陈卡尼向后备干部队伍调研组的干部感慨道。

2024年5月，远在浙江杭州干务工的陈卡尼在村干部的软磨硬泡下，辞职回乡成为郑山村的一名村级后备干部，通过大半年培训教育和跟岗锻炼，现在的他已经担任村委会副主任一职，熟练掌握村级事务的运行管理，同时也被列为新一届村“两委”党支部书记后备人选。

为锻造一支综合素质好的后备干部队伍，成县成立专门后备干部调研组，通过与后备干部逐人见面访谈方式，对全县17个乡镇、245个村后备力量培育情况进行全面摸底排查，逐村、逐人分析和研判存在的问题，列出合理的解决方式予以解决，确保在年底换届时，村“两委”班子能够补充一批高质量的优秀人才。

现如今，在成县向陈卡尼这样的高校毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体被纳入村级后备干部还有很多。

纸坊镇府城村后备干部李琼是去年刚刚毕业的大学生，今年只有22岁的她，目前正在村上进行跟岗锻炼。

“刚刚从学校毕业，对复杂的村情矛盾纠纷处理还有点难以应对，好在有村里的杨主任带我入户走访解决群众困难，耐心指导我填写数据表册，教会我很多工作的方法和技巧，让我有信心把村上的工作做好。”李琼说道。

村级后备力量作为乡村全面振兴的生力军，是推动农村发展的重要力量。成县通过精准实施村级后备力量“1＋1”帮带培养机制，将包村干部、驻村工作队员、支部书记等经验丰富的村级工作者纳入帮带导师队伍，采用“一帮一”或“多帮一”帮带机制，促进后备人员能力本领实现了快速增长。

“我们计划月底前举办一次后备干部培训班，培训内容包含党的二十届三中全会精神以及‘三农’工作政策及要点、农村基层组织建设，通过集中培训将进一步提升后备干部知识储备和业务水平。”县基层办主任徐智斌介绍说。

成县围绕实施“强基固本”工程，着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计，坚持把建强骨干队伍作为抓党建促乡村全面振兴的重要抓手，通过完善培育机制、吸引人才回流、突出作用发挥等方式，有效激发了村干部干事创业的积极性，营造出了村级干部比学赶超的良好氛围。（王旭蒲）