文化是软实力的主要内容，也是一个地域的精神风貌。北京市大兴区北臧村镇紧紧围绕产业发展格局和人才兴镇的高点站位，加速向体现“新国门印象”的文化特色小镇转变。正因为重才惜才、敬才爱才，人才带动的发展要素不断地向北臧村镇荟聚，产业势头强劲，事业蓬勃发展。

2023年4月底开始，由北京市大兴区委宣传部指导的“聚天下英才而用之——北臧村镇第二届幽州台文化发展论坛”及其系列活动正式拉开帷幕。论坛及其系列活动深度探讨新国门背景下营商环境与人才资源聚合，研究乡村振兴与本土化智力资源融合、品牌文化魅力与永续创新等问题。

最美五月天，绿湾凤蝶翩。论坛结束后的第三天，在论坛上发言的清华大学刘敬东教授、中国人民大学罗安宪教授、天津大学朱康有教授，进一步解释了幽州台文化论坛举办的时代价值。

幽州台文化发展论坛参会者在永定河绿色港湾“中国印”雕塑前合影

问：审批效率、投资环境、市场活力、办事成本、企业获得感等，这些都是营商环境的目标追求。您对良好环境和氛围塑造是如何理解的？

刘敬东：营商环境，从本质上讲，就是一个人才发展的环境问题，因为人才是创新创业的主体，更是营商的主体，如果不能吸引聚集人才，那说明我们的营商环境还不是一流的，还有短板。北臧村镇作为新国门，一定要始终把营造良好的人才发展环境作为工作重点，从政策环境打造、社会环境营造、服务环境优化上持续做功、精准发力。

问：为人才创造最宽松的创业环境是招商引资、筑巢引凤的最有力保障。具体到实施层面，您觉得如何让服务环境更加优化？

刘敬东：我用三个“再”来描述一下：一是人力资源的政策执行再细化。对人才的认定不能“一刀切”，对于本土实用型人才，关注点应放在项目实际运营或者文化成果转化上来；对于高新产业、新兴产业人才，可以将上海、深圳、苏杭的政策思维分类、分级、分阶段、分批次进行。二是人才创新创业平台的再巩固。积极开展人才引进、技术转移、产学研合作、成果转化等工作，全力打造创新创业主阵地；全面发挥现有产业园区的平台资源优势，培育区域经济增长新动能。三是高效便捷的政务服务再提升，做好做实人才引进配套服务工作。

问：如果是从“绿满北臧”来切入，政府层面上应该建立什么样的模式呢？

罗安宪：当然，拉动绿色消费要靠市场，不能大事小事政府大包大揽，要逐渐探索建立“政府牵头、社会投资、公司运营、群众参与”的发展模式，调动要素市场，譬如幽州台文化论坛、幽州台品酒节、北臧非遗展演、产业民宿菜品评选、“会展系列季”等景观市场。在现有文化基础上，延展高端民宿、咖啡书屋、茶餐厅等，并依托著名艺术家、收藏家，研发艺术品等衍品，让文旅产业真正成为实现群众和村集体经济双增收的“双赢”。

问：一个品牌的形成，既有历史纵深问题，也有现代新潮问题。“网红打卡地”如何能够成为标志性样板？又该怎样托举无数个微小的网红打卡地“长红下去”？罗安宪：品牌引发的网红打卡地不仅局限于一处景色，一泓港湾，一尊雕塑，其实树下的一家咖啡店、民宿里的特色馆藏展示也都可以成为人们愿意专程来消费、拍照的“打卡地”，个性化、新鲜感、艺术营销才能让打卡地保持热度。保持“长红”需要的是具有核心吸引力，以非遗、唐装、美食、诗词、演武、绿港、红色文化等为主题，通过场景塑造、传统文化互动等方式，打造嘉年华活动，提升北臧村品质。让自媒体、达人、游客参与进来，传播和分享。营销是手段，不是全部，只有不断创意整合出优质、新颖别致的内容，才能厚植幽州台论坛长久的生命力和文化力量。 问：不失传统、兼容现代，怎样才能使非遗其在幽州台、郁金香、绿色港湾等这些文化IP舞台上展示发展潜力？朱康有：非遗文化热起来，人才首先是关键。应当将人才发掘、引进、培养、培训等工作摆在人才强镇的突出位置，深度挖掘，寻根探脉，摸清全镇非遗项目和非遗传承人才底数，建立非遗传承人才信息库，把好人才“脉”，让非遗人才“破土而出”。以政策招引文旅企业急需专业人才，让非物质文化遗产保护传承这多美丽的花绽放在新国门下。 问：非遗传承是振兴乡村必不可少的一项文化传统，如何才能让非遗人才“多”起来，让非遗人才“强”起来？朱康有：要支持非遗传承人带徒，打造人才培养“阶梯工程”，聘请非遗名师在北臧村中小学开展“非遗进校园进课堂”活动，精心开发拓展新课程。积极推荐非遗传承人参加北京市、全国文化旅游系统举办的非遗工坊、非遗保护培训。乡村振兴需要让非遗人才“百花齐放”。搭建平台是让非遗人才“强”起来的纽带。探索通过融媒体专题、短视频、专题片等形式，将全媒体与非遗产业融合发展的新模式。积极申报国家、市区非遗项目和非遗传承人，扩大队伍，形成持续影响力。（任鑫 张岩川）

一审：郑扬波 二审：何颖曦 三审：周琦