近年来，永修县聚焦打造有机硅千亿产业集群目标，全力实施“产才融合”聚才行动，从引育用留等方面，推动有机硅产业人才“雁阵”建设，以产业聚人才、以人才促发展，推动人才和产业高度匹配、深度融合、协同发展。

永修精准靶向引进，打造“产业链条”，组建一个专家团队，成立以山东大学教授冯圣玉等7名国内行业权威专家加盟的有机硅顾问委员会，围绕实施有机硅新材料产业发展战略、重要政策制定、工艺论证、重大项目立项及建设等方面，提出专业咨询和意见，积极参与课题调研、指导科学课题研究，为有机硅产业发展把脉定向。

永修引进一批急需紧缺人才，优化工作机制，将招商引资与招才引智相结合，发挥专业招商机构的主导作用、职能部门的引导作用和园区的主体作用，依托外地商会，成立了广州、杭州、北京、深圳、厦门5个驻外引才工作站，实行“双招双引”共同推介、联合行动和资源共享，带动1名乡贤返乡创办企业，吸引2名博士、4名高级工程师来永修创新创业，通过开展人才特色品牌创建活动，打造“世界硅都·人才硅谷”项目，柔性引进南昌大学及九江学院2个博士团队8名博士、6名高级工程师，多名工程师，为产业发展广揽人才。

瞄准“产业布局”，加强人才培养。永修坚持将产业需求作为人才培养首要方向，创新产教融合模式，整合天津大学化工原理技术、江西蓝星星火有机硅有限公司化工生产技术、北京欧倍尔软件开发技术，打造集“理论+体验+实训”为一体的示范级立体培训空间——江西星火化工实训基地，配备3种培训体系、5大培训区域，6个特色培训室，为有机硅产业人才提供从准入资格到技能等级提升全阶段培训，加大人才补给力度，目前已举办安全生产、职业技能、特种作业培训共76期，培训3524人次。同时，通过设立岗前化工实训，吸引在校大学生到企业实习实训，储备意向性化工从业人员，持续为园区输送高技能人才200余人，推动青年人才向产业一线集聚。

建强“产业平台”，支撑创新创造。永修建设一批创新实践基地，联合有机硅产业龙头企业，创建有机硅创新研究院，专门从事有机硅产技研发、项目孵化，与北京化工大学、南昌大学、九江学院、省科学院化学所等10余所知名院校及科研机构，开展产品研发合作，通过顾问指导、技术咨询、项目合作等方式，共同攻克“卡脖子”技术难题，提升产业核心竞争力。目前，全县已建成国家级博士后科研工作站1家，国家级企业技术中心1家，省级工程研究中心、专家工作站等12家，为各类人才提供创新创业平台和事业承载空间。

此外，聚焦“产业需求”，优化人才生态。永修积极顺应人才工作数字化转型趋势，在县政务服务大厅建立线上线下“一站式”综合服务平台，将工信、人社、住建等7个部门人才管理服务资源统一“打包”，由人才服务专员统一收集，线上转接职能部门审批，实现人才认定、租房、购车、落户等事项一窗受理、一次办结。还将全县29个部门、75个审批科室、53枚审批专用印章、230项行政审批事项划转至行政审批局，所有审批窗口全部进驻政务服务大厅，人才服务由零散式向集成化转变。

如今，通过坚持改革创新精神，永修倾力破解人才发展难题，在园区及人才密集单位江西蓝星星火有机硅有限公司设立了2个人才政策观测点，及时发现人才引育用留过程中的痛点、难点、堵点问题，2022年以来，对原有人才政策进行优化补充，出台了《关于调整永修人才政策的补充规定》，为31名人才解决住宿、子女就学、人才绿卡申领、项目资金申报等问题，协调推进人才普遍关心的964套人才公寓建设项目，为各类人才解除后顾之忧，确保在永修一展所长。（郑文斌邓思敏）

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