举办“岗位大比武”活动

中国经济周刊-经济网讯  “大家检查下个人信息，距离交卷还有十五分钟”。伴随着考官的提醒，哗啦啦的试卷翻转声此起彼伏。此刻，洛阳市烟草专卖局（公司）顶楼会议室里，正在进行着一场全市系统卷烟条线“岗位大比武”。

为认真落实国家局、省局关于技术技能人才发展的工作部署，今年四月以来，洛阳市局（公司）新一届党组高度重视技能人才队伍的培育和发展，紧紧围绕“人才强企”战略任务，在全市系统开展了“四比一争”主题实践活动，分条线举办“岗位大比武”活动，制订出台各类竞赛、比武、人人持证等激励办法，鼓励青年人才走技能成才之路，为洛阳烟草商业系统高质量发展提供强有力的人才支撑。

洛阳市卷烟配送中心”李蓓创新工作室成员正在开展课题研会议

健全机制，提高专业技术通道吸引力

“今年，我报考了中级经济师和烟叶分级高级工，技多不压身，单位给我们创造了这么好的环境，我想多考点证，积极响应市局（公司）人人持证的号召”。作为一名基层青年代表，年仅27岁的郭志雄格外注重个人技能提升。

“自从我们出台了《洛阳烟草商业系统‘人人持证’实施办法》，广大干部职工加强自身技术技能建设的积极性、主动性显著提升，今年一年，全市系统报考专业技能鉴定的有85人，报考中级职称的有144人，整体技术技能职业资格持证率较往年显著提升，有力营造了‘人人持证，技能洛阳’的良好氛围。”洛阳市局人事科负责人胡鹏飞感慨道。

一名名技术能手的不断涌现，离不开技能人才队伍的整体壮大。为进一步打通技能人才成长通道，洛阳市烟草商业系统在全面推进洛烟青年“人人持证”的同时，高度重视青年技能人才使用，尤其是“国手”“省手”和获得省部级以上奖励的人员。今年以来，全市系统先后评审通过初级专业技术资格17人，评聘中级农业技术职务4人，高级财务技术职务1人，评聘安全工程师2人；全市1人入选行业青年托举人才，1人入选全省系统首席专家。

举办全市专卖管理岗位技能竞赛

搭建平台，选好技能人才队伍苗子

“青年人才是行业发展的生力军，每个青年技能人才都有成长的黄金期，开展十大课题‘揭榜挂帅’活动，就是充分用好青年技能人才的黄金期，打破不同条线界限，集聚多方面技术人才、有‘智’之士的力量，让专业技能人才脱颖而出，让创新活力竞相迸发”。洛阳市局（公司）主要负责人说。

为拓宽青年技能人才发展渠道，洛阳市局（公司）党组高度重视专业技能人才选用，结合洛阳烟草发展实际，组建了“十大课题”技能人才攻关团队，分条线组建了专业技术创新专家库，成立了多个专业技能人才牵头的创新工作室，组建了一支一体化“大监督、大规范”格局团队和一支“财务共享中心”团队，有力调动了全市烟草商业系统青年技能人才学知识、练技能的热情，提升了全市系统专业技能人才队伍的专业化、职业化、多能化水平。

洛阳市局烟叶分级“国手”尹作现正在进行“传帮带”现场教学

 蓄电充能，助力青年技能人才成长

“我们开展青年职工夜学活动已经一个月了，主要是通过‘线上+线下’的方式，学习内容也比较多元，从刚开始领读领学到现在圆桌讨论、演讲辩论，夜校课堂氛围越来越浓厚了。”二期青干班负责人郭正茜说道，作为全市系统青年夜学活动的践行者，他们的夜校课堂开展得愈发有声有色。

“目前，全市烟叶分级条线已经签订了一百多份‘师徒协议’，主要是各产烟县的质量总监，以‘老带新’的方式，为青年骨干传授烟叶评级经验、答疑解惑”。洛阳市局（公司）烟叶质量总监尹作现说道，“自搭建这个‘传帮带’平台，全市烟叶条线青年职工学习烟叶分级的积极性大大提高，评级队伍也越来越壮大了。”

2022年8月，在全省第二届烟叶调制职业技能竞赛上，洛阳市局（公司）史龙飞同志荣获“河南烟草商业系统技术能手”荣誉称号，洛阳市局（公司）获得优秀组织奖。为提升青年人才技能水平，2022年以来，洛阳市局（公司）多次在全市范围内组织开展专卖、烟叶分级等系列技能比武竞赛，以赛代练，检验青年技能人才实操水平，有力推动了全体青年干部职工争当各自岗位的行家里手。

建机制、搭平台、强队伍。如今，在洛阳市局（公司）的多维发力下，一批批青年技能人才不断涌现，他们在重要岗位中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为洛阳烟草高质量发展不断注入新的活力。（郭正茜  尤方芳）

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