优秀青年干部选拔演讲

中国经济周刊-经济网讯 为你高兴  “希望大家学习不停步、创新不停步、立业不停步……”近日，在洛阳市烟草专卖局（公司）举办的全市系统第一期青年干部培训班结业典礼上，市局（公司）党组成员、副局长薛现宾对一期班学员寄语三点期望。

今年4月以来，洛阳市局（公司）认真贯彻落实党中央和国家局、河南省局（公司）党组关于培养选拔优秀年轻干部的要求，聚焦增强“七种能力”“八项本领”、以打造“三强三敢三能三争”干部为目标，相继制定出台建设规划和实施意见，源源不断地选拔使用适应高质量发展和由大变强需要的优秀年轻干部，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

 军事化训练

精准画像，制定梯次培养计划

在全市系统内对能力过硬、有培养价值的优秀年轻人才通过推荐、选拔，圈出来、练起来。从年龄、学历、业绩、专业、特长、能力、品行等各方面精准画像，制定梯次培育计划，引导和支持青年人担担子、挑大梁，提出了多项具体举措。截至2022年12月份，已开设3期青年人才干部培训班及1期科级干部素能提升班,搭建平台促进学员在基层历练、一线成长。一期班青年学员督查督导跑遍基层站队部；二期班青年学员工作生活在帮扶村，跨条线轮岗，成立乡村振兴工作组，助力乡村振兴；三期班青年研究生学员驻扎烟站，以提高烟叶生产收购技术为重点，全面提升各项管理技能；科级干部素能提升班由科级干部及有关业务骨干组成，依托基层，探索实践“三项制度”改革、星级员工评定、烟叶示范园、财务共享中心、纪检片区建设等。多方式引导青年人才练就过硬基本功，提高改革创新能力。

“我从机关到基层参加烟叶收购督导，通过现场查看工作记录、与烟站人员、烟农面对面交流等方式，全力以赴为规范烟叶收购提供坚强的纪律保障。”一期青干班学员王洋说道。

搭建平台，增强实践锻炼能力

“今天我们即兴演讲的题目是党的二十大精神学习感悟，十分钟的准备时间，大家都结合前期系列学习活动和工作实际谈了体会，即兴演讲的形式不仅可以提高我们的表达水平，还锻炼了我们随机应变的能力。”二期青干班学员杨瑞晖说道。

青年干部培训班注重理论学习与实践相结合，白天开展跟班作业、业务实践，晚上开设干部理论学习夜校，每晚19:00-20:30进行理论学习、导师授课、即兴演讲、情景模拟、案例讨论、辩论比赛等学习活动，锻炼坐下能写、站起能讲、遇事能办的能力，进一步提高政治理论和业务水平。实行半军事化管理，学员们听哨行动，早出操、评内务、晚查寝，呈现训练有素、凝心团结、规范行动好风貌。

“参加工作以来，我一直从事的都是办公室相关业务，到青干班以后，安排我到烟叶条线轮岗，从初检、分检、定级、司磅到成包入库，各个业务环节都进行了沉浸式的学习实践，填补了我的业务空白。”在洛宁王村烟站轮岗的学员张家美感慨道。

青干班学员开展业务督导工作

为了助力青年人才迅速成长、全面发展，洛阳市局（公司）通过跨条线轮岗、多岗位历练和到基层一线锻炼等方式，聚焦政治教育、制度保障、专业培训、实践锻炼、专项锻炼，让青年人才在基层一线成长，在基层一线实现自我价值。

积分管理，探索人才成长路径

各单位、各条线推荐选拔出来的年轻人才共同成长、同台竞技，实行积分管理、精准画像，通过公平、公正、公开的比拼，不断让优秀的人才脱颖而出，形成优中选优的年轻干部使用导向。坚持以事择人、人岗相适的原则，统筹研究年轻干部配备，经过选、育、管，现已对多名年轻同志选用或聘任，有效激发了年轻干部的干事创业激情，增强了干部队伍的生机和活力。（郭正茜  张家美）

 青干班学员在烟站轮岗学习

一审：孙晓萌 二审：周瑞峰 三审：周琦