中国经济周刊-经济网讯 今年以来，嵩县认真贯彻落实公务员法及配套法律法规，坚持从组织保障、规范程序、纪律执行三方面入手，严把公务员“入口关”，为公务员队伍注入新鲜血液、新生力量提供了有力支撑。

精心部署，组织保障到位。认真制定《嵩县2022年考录公务员考察工作方案》，明确考察时间、内容、标准、程序。抽调业务熟悉、责任心强、原则性强的组织、纪检干部组成考察组，按照考察对象的户籍所在地、应往届毕业生、家庭住址、工作单位、档案保管单位等基本情况，科学规划、逐项核实。同时召开新考录公务员考察工作培训会，组织考察组深入学习相关政策规定，讲清分类考察、延伸考察、信用查询、资格复审等具体要求，确保各考察组清楚程序、熟悉内容、掌握标准，为高质量开展考察工作打好基础。

严格节点，程序落实到位。按照“公开、公平、公正”的原则，明确各考察组对今年新招录的38名公务员进行实地考察、个别访谈、考生面谈，并采取听取社区、毕业院校、工作单位和户籍所在地派出所情况介绍、档案专审等方式，全方位听取群众意见。突出分类考察，区分应往届毕业生、待业在职等不同类型人员，根据实际情况采取不同的考察方法，进行考察，核准每名考生资格条件。注重将政治考察贯穿始终，注重考察对象全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，把准政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律和职位匹配度，确保选出素质过硬好干部。

公平公正，纪律执行到位。明确考察工作纪律要求，考察组不得泄露考察对象个人隐私和考察情况，考察期间要严格落实“中央八项规定”精神，认真执行工作回避制度。考察组赴异地开展录用考察做好个人防护，落实疫情防控有关工作要求，针对不具备实地考察条件的，综合运用函调、视频等方式对考生情况进行了解。考察结束，考察组如实撰写考察材料，作出明确考察结论建议，考察材料由考察组成员签名，确保了考察材料的客观性、真实性和整体考察工作的公平公正。（田雪 刘君君）

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