为充分发挥优秀“老”员工“传、帮、带”作用，培养打造一支思想过硬、作风优良、业务精通、技能精湛的青年人才队伍，农发行四川省达州市分行推行“四有”立师+“四自”立人导师制，激发全辖青年在高质量发展新征程中的干劲与热情。

“四有”立师，将教有方落到实处

干事创业有归宿。农发行是全国唯一一家农业政策性银行，达州市分行青年员工导师应自觉用实际行动体现农发行的家国情怀和专业素养。在一笔笔贷款发放、一个个项目建成、一个个村落生活提质中切实感受到农发行工作的意义，在一次次付出中，收获工作的价值与归宿。

勇于担当有能量。近年来，农发行“当先导、补短板、逆周期”的职能作用日益凸显，导师应结合重要时期提出的“疫情防控、经济稳盘、发展安全”要求，贡献力量，勇于担当。锻炼出具有积极向上、正直正派、作风顽强、廉洁奉公的工作作风和职业素养，以此传授青年员工新知识，增加青年员工新动能。

助力发展有能力。服务乡村振兴统揽工作全局，稳住经济大盘，聚焦“六大领域”是全行业务发展的重点。锚定目标，持续发力，导师应具备处理事务、组织管理、业务操作、沟通协调等能力，成为推动业务发展的多面手，带领青年员工进步的好老师。

迎难而上有绝招。近年来，农发行内部有办公系统更新换代，外部有肩负政策性银行使命，在两者并行发展中，新旧矛盾常有，大小问题常在。迎接挑战，战胜困难，导师脑有思路，手有绝招，为青年员工积累、总结出实战经验。

“四自”立人，将学有为落到实处

自我净化，做到心有归属增定力。在日常生活工作中，达州市分行青年员工要加强党史、行史和企业文化学习，以学习促进步，以学习明方向，以学习划目标，以学习增定力，帮助青年员工系好工作中第一颗扣子，保持青年在工作中的先进性和纯洁性。

自我完善，做到心储能量有阳光。导师是青年员工成长的一面镜子，见贤思齐、寻找差距、自我完善、经过点滴积累，潜移默化的改变，使青年员工学有所获，积极阳光，面对工作有自信。

自我更新，做到心怀技能有激情。青年员工要严于律己，进步不止，更新知识储备，用所学解所惑，用所学解所难，提高综合技能，提升实干效率，用速度点燃工作激情，不断助推全业务稳健发展。

自我提高，做到心有绝招显担当。青年员工自觉将个人行为与坚持“爱党铸忠诚、爱国担使命、爱农有作为、爱岗作贡献”的“四爱”教育相结合，积极践行家国情怀，不胜不休的企业精神，在全力稳住经济大盘中勇担当、献力量。（廖超）

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