为掌握员工思想行为动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题，有效防范化解员工风险，近日，农发行成都市南郊支行深入开展了2022年度员工异常行为排查工作。

强化组织领导。员工异常行为排查作为员工日常性管理工作，该支行成立了行长任组长，各部门负责人为成员的员工异常行为排查工作领导小组，并安排专人统筹负责排查工作。此次排查覆盖所有在岗员工、退休员工、服务外包人员，确保排查全覆盖、无死角。同时，为确保排查效果，该支行畅通举报渠道，专门设置了举报电话、举报邮箱并进行公示。

加强思想教育。该支行组织员工重点围绕规章制度、合规文化建设、案例剖析等内容开展教育活动。组织学习了《员工异常行为管理办法》《信贷领域违规违纪典型案例的通报》《安全保卫领域非职务性违法犯罪典型案例情况的通报》等内容，引导全行员工以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。

多措并举开展排查工作。该支行首先每位员工对照排查内容认真进行自查，据实对《员工异常行为自查表》中的45项异常行为表现进行自查申报并签字承诺。其次，根据对员工的日常观察，了解员工的言行举止；检查员工考勤记录及每月工作完成情况；分管行领导与部门员工进行谈心谈话，了解员工的思想道德、家庭、日常生活行为、日常工作情况，走访员工家庭、客户以了解情况，及时解决苗头性、倾向性问题。最后，利用网络平台通过征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统等公共信息平台查询相关信息，充分了解发现员工行为信息。

该支行通过此次对员工异常行为的排查，推动了全行员工日常行为和从业禁止行为意识持续增强。今后，该支行将继续抓好员工日常行为管理工作，培养员工的法制意识、自律意识，提高拒腐防变能力。（陈侯姬）

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