经济网讯 在40年改革开放的大潮中，江苏吴江人凭借吃苦耐劳、坚韧不拔的拼搏精神打下了一片天地，催生了一批企业家，为经济社会发展作出了巨大贡献。如今，这些“创一代”逐渐到了退休年龄，他们希望下一代能够“子承父业”，实现代际顺利传承和创业创新升级。

吴江区委副书记王燕红向”创二代“捐赠书法

如何引导培育“创二代”传承发展、创新发展、再创辉煌？2018年3月份，吴江启动实施了“创二代薪火工程”，通过培育和提升青年企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化修养，致力于使“创二代”们成为“有理想、有本领、有担当”的优秀企业家。

启动“创二代薪火工程”

吴江是全省民营经济发展的“领头羊”。截至2018年10月，民营企业总数累计突破6.4万户，注册资本总额3469亿元，形成了一批以高新技术企业为主体、“新地标”“专精特新”“大型地标型龙头企业”为支撑的新型企业梯队。吴江区委区政府结合“四个融入”大走访活动，深入企业实地走访调研“创二代”企业发现，尽管“创二代”想凭借智慧、能力去延续和创造辉煌，但现实与理想总有距离，他们当中能全面接手企业并实现独立运作的并不多。

“创二代”同学交流会

2018年1月15日，该区召开新地标培育企业、新生代企业家座谈会，邀请当地“创二代”青年企业家们一起，交流探讨企业发展，并鼓励他们向父辈学习，尽快形成自我独特优势，真正成长为新生代企业家、新地标企业。3月份，启动实施了“创二代薪火工程”，“薪火工程青商学院”（以下简称“青商学院”）也同时开班，助力“创二代”青年企业家以更大的激情、更强的创新、更好的发展。

该工程包括“新理想凝聚工程”“新本领提升工程”“新担当引领工程”三项子工程，分别涵盖：树立理想信念、确立卓越追求、倡导团结协作3个子项目；业务能力提升、政企沟通、导师团传帮带3个维度；履行社会责任、选树先进典型、提升社会认同3个层面。

为推进落实这一工作，该区成立了“创二代薪火工程”领导小组，由区委副书记担任组长、副区长担任副组长、近20家职能部门作为“创二代薪火工程助燃联盟”成员单位，办公室设在吴江团区委。形成党委政府领导、团区委主体落实、各相关单位积极参与的工作格局。为他们搭建交流学习平台、政策服务平台、资源对接平台，服务企业转型发展。

据吴江团区委书记翁琳燕介绍，该工程是从2万余家民营工业企业里，按照一定标准，挑选出90位当前处于新老交替高峰期的大中型民营企业家先行试点服务，或依托父辈企业资源进行独立创业者中的“80后”。力争通过3～5年的努力，树立10名左右领航“创二代”青年企业家典型，50名左右骨干典型，带动100名青年企业家，打造一批“创二代”标杆性企业，为吴江高质量发展注入生机和活力。

自3月份“创二代薪火工程”实施以来，吴江团区委通过定期走访、开展座谈、直接联系“创二代”青年企业家，联合多部门调研，根据“创二代”的诉求清单，制定了培育服务“三大工程”（即新理想凝聚工程、新本领提升工程、新担当引领工程），9大类服务项目。有力地凝聚了“创二代”青年企业家在激发企业家精神，提升能力素质，引领社会担当等方面，取得了良好的效果。

根据对全区民营规模以上工业企业的调查，还有141家吴江规上民营企业的子辈希望加入“创二代薪火工程”。

分类差异化开展培训

在启动“创二代薪火工程”前，吴江区委区政府调研时发现：与第一代创业者相比，“创二代”存在着一些“短板”，一部分人缺少摸爬滚打的实战经验，吃苦耐劳的精神还不强；没有经历过逆境，磨练偏少；政策掌握运用能力还不足；人脉资源缺乏；企业文化继承缺位等。

团区委走访创二代企业家

其次，因企业的规模不同需求也不同。规模大的企业，对全国性、国际性的平台需求比较强；一般规模的企业，对地市级及吴江本地的平台和资源需求比较高；规模较小的企业，会注重投入更多的精力在如何把好质量关上下功夫。

此外，由于接班程度不同，“创二代”企业家的个人需求也大相径庭。已经接班的“创二代”企业家，往往积极谋求高端价值链、产品链发展；正在接班的往往因生产经营经验不足，希望可以向前辈多学习；而刚参与公司经营管理、特别是缺乏管理学知识的，希望在资本管理、组织行为等方面得到系统化加强。

还有，因企业大小、离城区远近、区域内的文化、区域内企业间凝聚力（企业间行业关联度）等因素不同，参与该项工程的积极性也有差异。

翁琳燕说，根据以上情况，成立了“创二代”青年企业家联谊组织，按企业属性分组，定期开展联谊沙龙活动和举办“创二代”青年企业家创新论坛。根据他们面临多方面的挑战，由团区委牵头开展有针对性的培训。如：与知名高校合作开办“薪火工程青商学院”，提供“菜单式”服务以供选学，课程内容为主围绕“创二代”青年企业家诉求的“当前宏观经济形势、企业经营管理、企业发展与资本运作”等，不断提升他们的业务水平、开拓视野。鼓励他们努力争创一流企业、一流管理、一流产品和一流服务。

通过举办一系列活动，营造了良好的营商环境。让新、老一代企业家们感受到了区委区政府对民营企业、对“创二代”的关心和关爱，为传承好企业树立了信心；激发了“创二代”干事创业的热情。逐步形成一支讲政治、积极向上、务实奋斗、团结有为的青年企业家队伍，展现出有担当、社会责任感强的良好形象；提升了青年企业家能力素质。通过经验分享、上下游企业合作等形式促进了交流，拓展了朋友圈，形成了相互融合、抱团取暖的氛围。

目前，该工程已经得到了社会的高度认可。这批“创二代”企业家在思想凝聚、本领提升和担当引领上取得了一定的成效。他们奋发有为、积极进取、勇于担当，良好的整体形象也得到了社会各方面的普遍好评。

与会企业家畅谈感想

3月27日，“青商学院”开班典礼后，与会“创二代”青年企业家共赴浙江大学进行学习；

5月3日，举办“不忘初心 薪火相传 奋勇前行”——“五四”运动九十九周年纪念大会；

6月29日，提供“企业运营管理实战”等为主题的精品课程；

”创二代“参与井冈山红色之旅

7月18日，开展学习交流活动，让学员们通过个人、行业及产品的介绍等，加深彼此间的了解，进一步拓宽了交流合作渠道；

8月15日，举办以“知识产权与企业创新发展”的专题讲座，帮助“创二代”深化知识产权意识，助力企业做大做强；

8月25日，金融创新与服务实体经济发展讲座开班；

9月4日，委举办“创二代薪火工程”井冈山红色文化培训班；

……

12月6日，组织了“创二代”面对面主题活动，为企业他们送政策、答疑惑。

苏州震纶棉纺有限公司的接班人沈耀华在谈起“创二代薪火工程”时表示，感谢区委区政府创造了这样一个相互交流、相互学习的平台，能够让大家在一起分享经验、不停收获、不停成长，形成相互比较，相互竞争的氛围。作为学院培训班的班长，他将会带头做好模范示范作用，珍惜、运用好这个平台，让每一个同学都有收获、都能成长。

苏州铃木电梯有限公司的“创二代”王晓说，进入学院后，看着身边已经非常优秀的同学还在奋斗拼搏的时候，就觉得自己更没有理由懈怠，更加坚定了要继续奋斗、持续创新的信心；平台还增强了上下游企业间的联系，为将来进行深度合作提供了宝贵的机会。

苏州华兆林纺织有限公司的当家人徐少良被推荐担任“薪火工程青商学院”培训班组织委员。在参与学习后感慨道，学员们大多数在各自的企业在积累了很多经验的同时，也被很多问题或者难点困扰着，而这些问题又很难从父辈们那边寻找到答案。由于大家的经历相仿、年龄相近，在一起很容易碰撞出思维的火花，相互之间的分享成功经验就显得尤为重要，很多问题也在探讨中迎刃而解。

鹏辰新材料科技股份有限公司的“少当家”谈勇认为，学院组织的学习，培育和提升了青年企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化修养；让学员们及时了解国家新政及行业动态，学到许多创业理念、创业知识和创业本领，提高独挡一面的能力；在跟同学们交流的过程中能够认清自己的不足和缺点，认识到自己的企业与其他优秀企业之间存在的差距。他期待今后能够有更多与同学们交流和学习的机会，让自己获得更大的进步。

吴江市双盈化纺实业有限公司的“创二代”周佳感受到：“这是区委区政府对年轻一代的重视和培养。”让他学到了许多新知识、新概念，开拓了视野和思路。井冈山之行让大家感受到年代艰苦奋斗的精神，而这种宝贵的正是“创二代”所需要的，同学们学会了无论面对多大的困难，也要扫除道路上的种种障碍，为最终实现目标而拼搏。（陈瑜）