中国经济周刊－经济网讯 （邹锡兰） 11月24日下班后，格力电器员工小曾（化名）坐着公司的接送班车回宿舍，突然间车上骚动起来。

“公司给每人每月加了1000块工资！”旁边同事喊起来。小曾赶紧看工作群，果然有一则《关于公司员工每人每月加薪1000元的通知》，上面提到，“面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元”。

看到通知后，车上的格力电器员工们简直“炸开了锅”，有人兴奋，有人质疑，也有人马上打电话向领导求证，消息在朋友圈不断刷屏。“这重大新闻不胫而走，幸福来得真是太突然了，这来自感恩节的惊喜让我们感到非常幸福。在行业竞争白热化，市场不是特别景气的情况下，公司毅然给我们员工加薪，实在是令人振奋！感恩格力电器，感恩身边的每一个人！”小曾对中国经济周刊－经济网表示。

根据通知提出的发放范围为“入职满三个月的员工”，符合加薪条件的员工就有近7万名，意味着格力电器每月将为此新增支出7千万元。

11月24日晚，格力电器副总裁、董事会秘书望靖东也向中国经济周刊－经济网证实了此消息，“全体员工每月都加薪1000块，既是格力电器与员工共享公司发展利益的实际行动，也是格力电器一直的发展理念、价值理念。反过来，员工是公司最宝贵的财富，格力电器所有成绩都是员工共同努力的结果。从另一层面看，也得益于董明珠董事长为公司方向、战略、市场等的正确综合把握。”

据媒体统计，自1996上市以来，除2006年外，格力其余年份均进行过分红，更是出现18次现金分红。特别是自董明珠2012年任董事长以来，分红力度进一步加大。目前，格力累计分红309.64亿元，累计实现净利润760.52亿元，分红率高达40.71%。

望靖东提到，在全体员工的努力下，格力电器盈利能力不断提高。从过往数据看，格力电器在行业整体市场环境并不明朗的情况下，确实始终保持着出色的盈利能力，其净利润率从2014年的10.18%提升到2015年的12.55%。而在今年10月底发布的格力电器第三季度公告显示，2016年第三季度格力净利润率达到14.05%。

回顾格力电器的发展，25年前，这还是一家年产值不足2000万的小厂，如今已经是拥有全球3亿消费者的家电行业标杆企业，其发展不得不令人惊叹。从坚持自主创新中打造优质产品，致力于“让世界爱上中国造”，再到以各类形式回报员工、回报消费者、回报社会，可以说，格力电器在做的正是一家伟大的公司所做的。