调查显示六成白领想要春季跳槽

中国经济周刊-经济网讯 （记者 侯隽） 2月22日，智联招聘关注并调查了白领们在2016年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷20998份。

在结束长假的背景下，陆续回到工作岗位的白领们，对事业信心指数仅为3.26，仅有40.9%的白领表示非常有信心或有信心，三分之一的白领表示对新一年的事业信心指数一般，23.7%的白领表示没有信心或非常没有信心。春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，近六成已经在行动。

本次调查显示，北京地区有13.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为22%。肯定不会跳槽的比例仅为7.1%。这与白领们对自己2016年的事业发展信心程度不高有一定关系，可能正因为白领们对自己的事业没有多少信心，所以采取行动，选择更好的机会和岗位。其中，机关事业单位里的“铁饭碗们”的事业信心指数最低；90后事业信心最低，新一年面临更多挑战；互联网行业白领“雄心壮志”，事业信心指数最高；“去产能”政策下，能源/矿产/环保行业白领事业信心指数受挫。

此外，2016年北京白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。因此，智联招聘表示，对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。