中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口

中国经济周刊-经济网讯 （记者 张璐晶） 5月13日，中国经济周刊-经济网获悉，摩根大通与亚洲协会香港中心在京成功举办了“领先一步”系列研讨会的第三场，主题为 “中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”，本次研讨会的中国联合主办机构为中国与全球化智库（CCG）。 

经济快速发展、有待完善的教育体制机制以及人口结构的变化，导致了劳动力供给和市场需求之间的显著失衡。多项调查表明，由于可用人才短缺，世界各地的企业都面临着岗位空缺的难题。这一问题在像中国这样的发展中经济体显得尤为突出。

全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初在其主旨演讲中详细阐述了中国经济增速放缓的大环境下，就业市场面临的特殊挑战。

“中国正逐步向价值链的上游转移，因此中国教育机构需要加强培养学生的实践能力以适应实际工作岗位的需求。此外，公司自身也必须寻求留住人才的有效办法。教育界、商界和政府联合解决这一问题，将会为中国经济的持续增长提供有力的保障。”亚洲协会联席主席、亚洲协会香港中心主席陈启宗先生表示：“亚洲协会香港中心非常荣幸能携手摩根大通共邀各界人士共同探讨这个重要的问题。”他还强调说，“企业需要在人才招聘、培训以及留住人才方面更加主动，这不仅有助于保持企业的竞争力，更有利于企业的长久发展。”

在中国，人才技能缺口这一问题在快速发展的信息技术行业尤为突出。信息技术行业的蓬勃发展为企业创造了巨大的发展机遇，很多中国科技公司急需大量高技能人才，以维持公司业务的高增长。在信息技术行业，企业需要采取创新策略来应对吸引并保留高技能人才方面的挑战，从而为企业的未来发展提供保障。陈启宗先生主持了主旨讨论环节，中国发展研究基金会秘书长卢迈以及晨创启兴（上海）投资管理有限公司董事总经理刘芹就中国科技行业面临的挑战和可行的解决方案展开讨论。

摩根大通董事总经理, 人力资源储备项目全球主管 Chauncy Lennon 先生表示：“对于摩根大通而言，促进经济活力发展是我们工作的重中之重。我们的客户经常提及他们很难找到能胜任工作的人才，这样的问题存在于各个行业各种规模的企业，缩小技术缺口对各方都有益。我们在美国及欧洲， 就解决这方面的问题都取得了不俗的成绩，期待未来在亚洲和中国能够在提高人力资源储备方面做出更大的贡献。”

中国与全球化智库（CCG）主任、国务院参事王辉耀先生在会上指出，我国现行的教育改革应考虑企业需求，这对于缩小中国人才的技能缺口十分重要。王辉耀主任还提到：“国家应当给予高等职业教育同等的关注，建议实行双轨制教育体系。这就意味着在教育机构、高等院校以及行业组织等教育主管部门的监督下，企业和学校将以提高学生全面就业能力以及自主创新能力为重点，共同发展高等职业教育。”

清华大学社会科学学院院长李强、睿仕管理亚太及中东区执行总裁Bridget Beattie等学界和商界领袖也共同参与了此次研讨会。 会上，摩根大通还宣布了一项即将与清华大学和复旦大学合作开展的研究项目。该项目将通过深入了解中国劳动力市场的供需关系，以前瞻性视角探索解决技能缺口问题的方案及建议。

“我们很荣幸能与清华大学和复旦大学合作开展该研究项目。摩根大通非常愿意将我们在人力资源储备方面的国际经验和资源分享给中国，以解决研究中将发现的具体技能缺口问题。我们在中国长期以来的成功离不开我们所服务的本地社区、公司客户及当地人民。我们不仅在做一件正确的事，更是在履行对于中国市场的长期承诺。”摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇（ Nicolas Aguzin）如此评价该研究的意义。