联想集团董事长兼CEO

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访政协委员、联想CEO杨元庆：为员工请命 希望建立“一带一路”信息产业合作伙伴关系

中国经济周刊-经济网讯（记者 王博）3月6日中午，作为今年两会科技领域的政协委员之一，联想集团董事长兼CEO杨元庆接受了中国经济周刊-经济网的采访。杨元庆表示，今年结合当下公众最关心的问题提交了《建设“一带一路”信息产业合作伙伴关系，打造亚非欧信息合作2.0升级版》、《关于进一步落实企事业单位员工带薪休假》、《关于社会保险跨省转移流程简化和信息公布及监督》等提案。

题案最初来自联想员工诉求

在采访现场，很多媒体一直对科技背景出身的企业家杨元庆提出的带薪休假和社会保险跨省提案很感兴趣。的确，以2014年两会期间为例，科技大佬代表普遍提出的见言与提案中，大多是信息安全产品国产化、保护自主知识产权、对国产软硬件大力推行政府采购等问题。

“关于社会保险跨省转移流程简化和信息公布及监督的题案是我通过联想内部的网络，征求我们员工的意见，大多数的反馈都是希望能够很好的解决这个问题。后来我又利用微博征求大家的意见，大家也是非常赞成和支持这一提案，所以这个提案才起草出台的。”

杨元庆还表示，其实在今年两会期间小组会上也听了一些委员的意见，“他们认为现在从国家政策层面来看，异地转移是允许的，但只是操作不方便，也就是不可以通过网络方便地进行操作。可能老百姓需要到现场，两个省之间去办理，操作流程比较复杂。但是，现在我觉得网络非常发达，这一提案有了可操作性有。”

关于带薪休假，杨元庆在提案中写道，“现代社会的节奏很快，各行各业竞争很激烈。不少企事业单位员工加班加点几乎是常态。在此背景下，能够享受到休假，调节一下生活和工作的节奏，成为很多员工的梦想福利。有调查显示，带薪休假制度实际落实率只有50%左右。在此，我呼吁提高带薪休假制度的落实程度，因为这具有重大现实意义。”为此他提了三点建议：一是，通过立法权、司法权、执法监督权等公权力的行使，保障本国带薪年休假制度的实施，同时考虑到各地经济发展水平差异，由各省、自治区、直辖市一级政府制定监督落实带薪休假的法律规章；二是，将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。同时认真督促企事业单位落实；三是，设立独立的带薪休假救济机构或仲裁机构，为劳动者服务，支持其正当带薪休假权利。

经济下行说法不妥 日本买马桶是国内品牌缺失的表现

很多媒体说中国正在面临经济下行压力，杨元庆在采访中表示，经济下行这一说法并不稳妥。“因为我国的经济依然在以一个中高速状态在发展。今年发改委已经说明经济增长约为7%，但我国每年所增加的绝对金额，可能比五年前的经济增长10%还要高。过去我们的基数比较小，所以可以比较高速的增长，现在我们的基数变大，再快速增长是非常困难的。这个我觉得大家应该有一个正确的解读。”他说。

当然，杨元庆也认为中国目前的经济发展存在很多问题。如主要靠低成本的制造业来拉动经济的增长、对环境造成的破坏。“我们的经济发展水平要从中低端走向中高端，今后更多的应该是靠创新来取胜，靠以创业为驱动的服务业拉动经济的增长。”

杨元庆认为，在中国经济增长发缓的大背景下，科技行业会受到一定影响。联想2014年国内的笔记本业务就曾不尽人意。他认为，这是中国市场高速发展的一个阶段，对于智能终端产品，包括电脑、手机等，高速增长的阶段已经过去了。但是一些新的机会又会出现了，他认为企业级的产品在未来的中国市场会有更加高速的发展空间。如服务器、存储设备、网络设备等。“随着我们经济结构的改善，会有更多的提供云服务的公司、提供数据中心的公司出现，而对这些服务的需求也会大大的提升、加强。”杨元庆强调。

另外，针对有记者提到，前两年的两会谈国民出国买奶粉，今年两会又谈到出国买大米、马桶盖等问题。杨元庆感慨，买奶粉和买大米是为了健康，尤其是对孩子健康的关心，但是买马桶盖就不能理解了？

“这其实有很深的含义。反映了，我国老百姓对本土的产品的品质、质量的不放心。而这里面一个很重要的因素就是企业没有品牌意识，没有让老百姓信赖的品牌。所以我觉得，政府应该大力的弘扬品牌意识。这个品牌所代表的就是信任，不是说一个企业产品生产出来，再销售出去就行了。它必须包含产品的技术含量，品质控制的能力，以及服务的能力，当然，也包括价格等诸多的因素。只有把所有这些环节都做好了，才能够构成名牌，才能够让老百姓相信你、信任你。

“一带一路”带着中国企业走出去

“一带一路”无疑是今年两会上的大热词。

习近平总书记于2013年提出“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想，为中国的和平发展以及对外经济合作描绘了宏伟蓝图。

杨元庆提案中还提到，为更好地落实“一带一路”战略，应建立“一带一路”信息产业合作伙伴关系，推动IT企业成为“一带一路”科技创新的领跑员和建设亚非欧互联互通的主力军。

他以联想为例，联想1/3的业务在中国，2/3的业务在海外，但是联想大多数的研发和制造都在中国，所以员工70%在中国，30%在海外。这就产生什么样的情况呢？2014年，中国经济放缓，导致联想的中国业务并没有多少成长，甚至个人电脑还略有下降。“在这种情况下面，按照常理来说企业可能就得裁员了，起码不能增员，但是联想去年实际在中国增加了3000名员工，为什么呢？就是因为我们海外发展了，联想在欧洲、美国都是30%、40%以上的速度在增长。为什么国外增长，联想中国区要增员，因为一旦增加产品开发制造的员工，我们就有充足的实力走出去，不仅可以带动中国经济的发展，还可以用中国创造、中国制造赚外国人的钱。”

他还表示，“我们非常高兴的看到李克强总理在出国访问的时候，每走到一处都推销我国的高铁，也希望总理可以推广中国的信息产业。我觉得仅仅高铁出国还不够，不仅要推广物理的高速公路，还希望推广信息的高速公路。”

中国现在本土企业在信息高速路上的“建材”也具备相当的竞争实力。如华为、中兴的网络产品、联想的服务器、存储设备等。