报告称秋季白领跳槽迎来小高峰 外企普遍对年终奖信心不足

经济网讯（记者 侯隽）

2014年9月15日，智联招聘发布2014年秋季白领跳槽指数调研报告。该报告经过对有效问卷12079份的调查发现，白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动，而且2014年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07，外企白领最低，仅为1.88。

智联招聘调查结果显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。

谈及对于2014年年终奖的信心，接受调查的四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。

调查还显示，在月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入20000元以上的白领，信心度反而不及月薪5-8k的白领。而就城市而言，南方地区高于北方，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。