经济网讯 （记者 侯隽）每逢岁末，职场各种波涛涌动，很多人开始新一轮职业规划和选择。

2013年11月中旬，由国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段结束。智联招聘发布给《中国经济周刊》的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》显示，对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中白领对企业“软实力”的重视有重大提升，凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。

以往，职场人士最为看重的就是薪酬，但是据智联招聘最佳雇主求职者调查报告显示，本届活动最大的变化是白领对薪酬福利仍关注，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标，同时，工作环境、雇主形象也成为白领对百强企业的关注焦点。同时，该调查报告另一看点显示，白领在未来3年职业规划的首要目标是“获取生活与工作的平衡”，其所占比例高居榜首。

职场专家告诉《中国经济周刊》，由于职场生存压力的加大、生活工作状态失衡对于很多白领来说，工作不再单纯以“生存”为目的，工作是为了“更好的生活”这一趋势逐渐成为主流。因此，营造相对轻松的工作环境，减轻员工工作压力，妥善平衡员工生活与工作之间的关系，成为当下中国一个优秀雇主必修的一门功课。