经济网讯（记者张璐晶报道）2013年11月4日，由中国与全球化研究中心与社会科学文献出版社共同主办的2013年《国际人才蓝皮书：中国海归发展报告（2013）》（以下简称蓝皮书）发布会在北京举行。该蓝皮书编著者，中国与全球化研究中心主任，南方国际人才研究院院长王辉耀在发布会上表示，中国已经进入国际人才大循环的时代。

蓝皮书认为：家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。21世纪以来，相较于欧美地区经济低迷的状况,中国国内经济一直保持稳定增长态势。中国经济发展呈现出了增长速度较快、增速波动较小、上升期持续时间较长的特征。2003～2011年，中国GDP年均实际增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量创业的机遇。越来越多的海外留学人员在国内看到了施展才华的机会和平台。特别是2008年国际金融危机爆发以来，发达国家经济持续低迷，失业率上升，而中国采取一系列重大举措，有效应对各种风险冲击，保持了经济平稳较快发展。

在过去很长的一段时间里，新闻媒体常用“海待”这个词，来特指从海外学成回来的留学人员，“待在家里、社会上，找不到工作”的海归回国状态。但据最新出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书研究显示，86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”，海归就业难问题并不突出。

资料显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

另外，虽然近年来海归的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。