为进一步抓实队伍建设、打牢人力基础，农发行淮南市分行创建推行“五有三进三到”青年培养理念，进一步助推全行青年员工成才成长。

以“五有”为基础，提升青年员工思想政治素质。坚持把立德树人作为中心环节，引导青年员工做到“心中有党、心中有国家、心中有单位、心中有同事、心中有客户”，着力打造“有为家园”“健康家园”“和谐家园”。持续开展“优秀党员”“先进员工”等评选表彰活动，让员工干事有舞台、发展有空间、贡献有回报，2023年共授予11名青年党员“优秀共产党员”，11名青年员工“先进工作者”称号。持续开展丰富多彩的群众性文体活动，组织青年员工健步走、金融知识进校园等活动，特别是与安徽理工大学联合开展共建活动4次，进一步增强员工获得感、幸福感、安全感，提高工作积极性。持续常态长效开展“我为群众办实事”实践活动，广泛征求和听取青年员工意见建议，开展各类座谈8次，收集意见建议33条，有效强化沟通管理，增强青年员工主人翁意识。

以“三进”为抓手，提高青年员工工作能力水平。坚持把立才为农作为重点环节，突出专业能力导向，引导青年员工“进平台、进团队、进项目”，做到“专业水准、干部廉洁、程序到位”。积极为青年员工争取到上级行交流、借调和轮训机会，为青年员工争取更大学习平台。近年来，全行到总行借调学习1人，省分行交流学习2人、借调学习4人，2015-2019年入行信贷条线员工全部完成星火轮训，青年员工工作水平得到有效提升。积极对照全行“1+N”服务专班人员标准，摸排信贷核心层人员33人、紧密层3人、辅助层28人；项目推进时，及时组建工作专班，青年员工、非信贷部门员工共同参与办贷团队，通过老带新、精带新，将更多人力、物力及相关资源投入办贷过程，形成全员办贷良好局面。积极开展青年员工专业水准和程序到位方面的教育管理，主动引导青年员工参与项目营销、培育和攻坚等工作，今年以来累计营销项目28个、调查18个、审批9个，为全行高质量发展奠定坚实基础。

以“三到”为导向，磨炼青年员工意志品质格局。坚持把立志奋进作为关键环节，引导青年员工“到基层，到一线，到急需岗位”，培养其“细致精致极致、用心用力用情”工作方法，锻炼其意志品质和工作能力。突出夯基，市分行机关招聘员工入职全部安排在县级支行培养锻炼，2年后经考核合格后返回机关工作。突出压担，有意识地创造条件给青年员工尤其是青年党员压担子，引导其担苦、担难、担重、担险，主动到乡村振兴第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿经受锻炼、增长才干。突出培养，立足青年员工成长不同阶段特点，围绕人才的发现、培养、推荐和使用，构建青年后备人才培养体系，已累计提拔15年及以后入职青年员工5人，选调进入市分行机关青年员工12人，推荐并通过选调进入省分行机关工作青年员工1人，打通青年员工晋升壁垒，有效激发青年员工干事创业激情。（居鹏）

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