亚特投资董事长、金徽股份实控人李明在接受《中国经济周刊》记者专访时表示，金徽股份以绿色发展、专精特新、服务社会和共建共享4个关键词为切入口，提升绿色化、信息化、智能化建设水平，推动矿山企业绿色高质量发展。
《中国经济周刊》 记者 周琦
深秋的甘肃陇南，层林尽染，万山红遍。步入金徽矿业股份有限公司（以下简称“金徽股份”）郭家沟铅锌矿区，一座现代化绿色智能矿山，屹立山间。这里是4A级国家工业旅游景区，不见粉尘滚滚，只见树木成林、生态宜人；不闻机器轰鸣，只听流水潺潺、鸟鸣山中。
金徽股份实控人李明先生
作为新时代绿色生态发展理念的践行者和绿色矿山的创建者、推动者，多年来，金徽股份精心打造的花园式矿山，彻底颠覆传统矿山的“脏、乱、差”形象，实现矿区即景区、生态与自然完美融合。11月16日，金徽矿业旅游景区被文化和旅游部确定为国家工业旅游示范基地（全国53家）。
国家级绿色矿山-金徽股份
金徽股份是一家集矿产资源勘查、开采、加工、销售于一体的矿山企业，先后被工信部授予全国首批“绿色工厂”、国家专精特新“小巨人”企业的荣誉，被自然资源部列为绿色矿山建设典范，外界称其为“中国绿色第一矿”。
2022年2月，金徽股份成功登陆A股市场，成为近5年来首家在上海证券交易所主板上市的甘肃企业。
金徽股份成功登陆上交所主板
2021年7月，时任甘肃省委书记尹弘莅临金徽股份调研，对金徽股份绿色发展给予充分肯定。他表示，金徽股份要坚持生态优先、绿色发展，严格落实安全生产责任制，持续提升本质安全水平，努力实现生态效益、社会效益和经济效益有机统一。
2021年5月，甘肃省省长任振鹤赴金徽股份调研时指出，金徽股份的绿色矿山建设成效，颠覆了传统矿山的建设模式，作为全省矿山的一张名片，金徽股份是值得借鉴学习的企业。“要在全省进一步总结推广绿色矿山建设的典型做法和经验，坚持理念标准引领，发挥示范带动效应，促进矿山企业实现转型发展，更好服务于经济社会发展。”
地处西部大山深处的金徽股份是如何书写绿色发展传奇？亚特投资董事长、金徽股份实控人李明在接受《中国经济周刊》记者专访时表示，金徽股份以绿色发展、专精特新、服务社会和共建共享4个关键词为切入口，提升绿色化、信息化、智能化建设水平，推动矿山企业绿色高质量发展。
绿色发展，
颠覆对传统矿山企业认知
多年来，传统矿山的发展模式备受诟病，使矿山企业被打上了“傻、大、黑、粗”和“脏、乱、差”的反面标签。
绿水青山就是金山银山
据悉，金徽股份深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，认真践行“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论，超前规划，加大投资，从设计、建设、设备选型等方面一次性建成绿色矿山。通过绿色矿山建设，彻底改变矿业发展方式，避免再走传统矿山建设的弯路。
矿工服务楼
“通过深入学习党的二十大精神，我们深刻认识到，推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。”李明表示，建矿之初，金徽股份就确定了这样一个最朴素、最基本的理念，即“不仅要改变矿业发展方式，更要改变人们对传统矿山的看法；不仅要开发利用矿产资源，更要找回全社会对矿山企业的尊重和应有的尊严，推动矿山企业绿色高质量发展。”
奋进新征程 共筑中国梦
在借鉴先进经验的基础上，金徽股份确立了建设“生态型、环保型、安全型、数字化、智能化”绿色矿山目标，把绿色发展理念贯穿资源开发全过程，像对待生命一样对待生态环境，统筹规划，科学布局，从设计、建设、设备选型、采选工艺等方面坚持一次性建成绿色矿山，受到社会各界的广泛关注，树立了当代矿业新形象。
迎宾瀑布
金徽股份加大生态环境治理力度，探索“矿区变景区、产业生态化”的发展之路，显著提升矿区周边生态环境质量。企业因地制宜、积极探索，形成了可复制可推广的资源绿色开发和产业绿色发展新模式，实现了由“注重资源开发”向“资源环境并重”、由“粗放浪费”向“集约高效”、由“要素驱动”向“创新驱动”、由“矿群关系紧张”向“和谐共建共享”的根本转变。2021年，金徽股份董事长兼总经理刘勇获得了“全国绿色矿山建设引领者”光荣称号。
三季有花、四季常青的金徽矿区
自2018年投产以来，截至2022年9月底，金徽股份累计实现营收46.70亿元，净利润13.23亿元。
作为陇南高质量发展的一张名片，金徽股份坚持科技创新，与国内多所知名院校建立了产学研基地、地矿人才培养基地和实习实训基地，相继组织实施了一大批科技研发项目。探矿成果荣获2018年度全国十大地质找矿成果奖，第七届“中国有色金属地质找矿成果一等奖”，今年6月，由张世新团队完成的科研项目《西成矿田隐伏铅锌矿床成矿预测与实践》荣获2021年度甘肃省科技进步奖二等奖。
实物地质资料岩芯①馆
金徽股份的实践和收获颠覆了人们对传统矿山企业的认识，在全国矿业界影响甚大，得到广泛认可。2018年6月，绿色矿山院士行首站金徽股份考察活动举行。随行的中国工程院院士汤中立主动提出把自己的工作站建在金徽股份郭家沟矿。汤中立说：“金徽股份是我从事地质工作60多年来见到的，建设得最好的矿山，值得借鉴。”
绿色矿山院士行首站走进金徽股份
今年8月下旬，绿色矿山科学技术奖励办公室授予李明“全国绿色矿山第一矿创建者”称号，以表彰其“始终以超前的理念、高度的企业家精神和社会责任感，为矿业经济绿色高质量发展树立了标杆，提供了样板，作出了卓越贡献”。
专精特新，
助力矿山企业高质量发展
2021年，金徽股份继获得国家级绿色矿山和全国首批绿色工厂等荣誉后，又被工信部评为专精特新“小巨人”企业。近日，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室公布了甘肃省认定机构2022年认定的第一批高新技术企业备案名单，金徽股份再度入选。
绿树掩映中的金徽股份
作为矿业界为数不多的专精特新“小巨人”企业，金徽股份坚持“理念引领、科技创新、绿色高效、和谐共赢”的企业宗旨，充分发挥自身优势，凸显“专精特新”特征，实现了绿色高质量发展。金徽股份表示，进入国家专精特新“小巨人”企业行列，是对其自主创新能力和技术研发实力的认可和鼓励，将推动矿山采选技术创新，助力企业高质量发展。
据介绍，金徽股份的专精特新，源于它长期以来对科技研发非常重视并投入了海量资源。例如，通过采用先进的生产探矿技术、加密探矿工程，进行矿体对比与连接，使矿体界线的精度进一步提高，为采矿工程的合理布置提供依据；通过采用先进的选矿技术，使用硫化铅锌矿电位调控浮选工艺，实现有用矿物高效回收，无用矿物得到有效抑制，有效提高了金属回收率和产品质量，2020年，铅、锌、银综合回收率分别达 92.20%、95.65%、90.26%，处于国内领先水平。
道阻且长，行则将至。李明表示，将继续以“扩大资源、提升产量、做强主业、对标百强”为目标，立足省内，面向全国，坚持创新驱动引领绿色低碳发展，进一步擦亮绿色矿山品牌，充分发挥专精特新“小巨人”企业的示范引领作用。
共建共享，
让发展成果惠及更多人
长期以来，金徽股份追求企业增效益、员工得实惠、社会受公益、生态更良好、党建有提升的共融共赢、和谐发展目标，积极承担社会责任，让新时代矿业发展的成果惠及更多、更广。
高标准建设的员工活动中心
据介绍，金徽股份在矿区建设四星级员工宿舍，为员工免费提供一日三餐，并为员工坚持发放新婚礼金、年终奖金；在公司建立员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度，定期组织员工进行体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国家考察、学习、培训。
员工公寓
此外，金徽股份还成立矿区和谐部，帮助周边村社改善基础条件，定期组织慰问周边村社的困难群众和老党员，急群众之所急，解群众之所困，形成了企业帮扶地方、地方支持企业的和谐发展、共融共赢局面。
服务社会，
正能量公益基金会弘扬正气
据介绍，金徽股份多年来走过的公益、慈善之路，也正是以企业和实控人的实际行动践行走向共同富裕的现代化之路。李明积极投身社会公益事业30年，他与夫人杜楠发起成立的金徽正能量公益基金会，是一家非公募性、非营利性慈善组织。近年来，金徽正能量公益基金会在捐资助学、精准扶贫、新农村建设和社会公益等方面，捐赠巨额资金致力于慈善事业，截至2021年，先后向西部地区教育事业捐资6000多万元，圆了广大学子的求学梦；发起“爱心助学促就业”“美彦基金助学”等行动，连续15年资助万余名困难大学生完成学业；先后捐资8000余万元，推动深度贫困地区人口持续脱贫，打破贫困代际传递，拔除“穷根”；为抗震救灾、抗洪救灾、新冠肺炎疫情防控捐赠达2300多万元。李明荣登《胡润慈善榜》，并于2017年荣获“中国公益春晚榜样十大爱心人物”。
金秋岁月
此外，李明出资12亿多元，为员工建造了2000多套高品质公寓，全部精装修后,员工拎包入住。入住家庭同时还享受物业服务、子女入托等数十项免费福利待遇，配套建设五星级高标准公共卫生间，面向社会开放，方便大家生活，改变了传统公共卫生间管理模式。
金徽关爱员工公寓
绿色矿山建设没有止境。李明表示，金徽股份将以党的二十大精神为指引，像保护眼睛一样保护自然和生态环境，继续深入践行绿色生态理念，提档升级公司绿色化、信息化、智能化建设水平，深耕矿业行业，获得更多矿产资源，立足陇南、面向全国、做大做强，以更好的经济、社会、生态效益，积极回报社会，努力为推动区域经济社会发展作出新的更大贡献。
矿区夜景
