《中国经济周刊》记者 周瑞峰 编译

近日，微软公司表示，将进行部分裁员，因其6月30日财政年度结束后重新调整了业务部门和职位。

（截图来源：Tech Crunch）

微软称，本次裁员只影响了180000名员工中不到1%的人，涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案等多个部门，并且分布在不同的地区。

微软在一封电子邮件声明中表示：“今天我们有少量的岗位被取消。像所有公司一样，我们会定期评估我们的业务优先事项，并相应地进行结构调整，我们将继续投资我们的业务，并在未来一年增加员工总数。”

微软表示，裁员并非因为经济形势恶化。但在今年5月，该公司还放缓了Windows和Office 部门的招聘。

近日，谷歌母公司Alphabet Inc. 的首席执行官 Sundar Pichai在给员工的一封电子邮件中表示，面对潜在的经济衰退，谷歌计划在今年剩余时间内放慢招聘速度。

据彭博社报道，Pichai表示，公司将在2022年和2023年专注于招聘“工程、技术和其他关键职位”。

Pichai称：“展望未来，我们需要更具创业精神，比我们在阳光明媚的日子表现得更加紧迫、更加专注和更加渴望工作。在某些情况下，这意味着在投资重叠的地方进行整合并简化流程。 ”

但Pichai 在电子邮件中也表示，谷歌在第二季度增加了10000名员工，并 “坚定地承诺”将在未来几个月招聘大学毕业生。

相关人士表示，从历史上看，谷歌相对地不受经济下滑对科技行业的影响。这家互联网巨头在十多年前的金融危机后暂停了招聘，但此后定期为其主要的广告业务以及智能手机、自动驾驶汽车和可穿戴设备等尚未盈利的领域招聘新员工。截至3月31日，谷歌母公司 Alphabet 雇佣了近 164000 名员工，近年来主要为谷歌的云计算部门和硬件等新领域招聘人才。

今年7月初，Facebook的母公司Meta宣布，将今年招聘工程师的计划削减至少30%。公司CEO扎克伯格警告员工，要为严重的经济衰退做好准备。

扎克伯格说：“如果一定要打赌，我认为这可能是近年来，我们见过的最严重的经济衰退之一。”他表示，Meta已将其在2022年招聘新工程师的目标从最初的约10000名下调至6000-7000名。

除了减少招聘外，该公司还将某些职位留空，以应对人员流失和绩效管理的“升温”，以淘汰无法实现更积极目标的员工。

扎克伯格说：“实际上，可能有很多人不应该在公司里。我希望提高期望值，制定更积极的目标，加大一点压力，你们中的一些人可能会认为这个地方不适合自己，而我完全能接受你们的选择。”

该公司的内部备忘录显示，Meta在下半年还将继续精简业务，以应对宏观经济压力，以及数据隐私对其广告业务的冲击。

Meta首席产品官Chris Cox表示，公司必须“更无情地优先考虑重点业务”和“运营更精简、更苛刻、执行力更好的团队”。Cox称，公司正处于严峻的逆风时期，在这样的环境中，团队不应期待增加预算和大量新工程师的加入。

早在今年6月，特斯拉CEO埃隆·马斯克表示，出于对全球经济的担忧，特斯拉计划裁员10%。此前，该公司曾大举招聘，仅一年内员工人数就增加了45%。

Twitter曾于5月宣布，将暂停招聘并削减成本。7月7日，Twitter表示公司裁减了30%的招聘团队。7月13日，这家社交媒体表示，虽然不打算在全公司范围内裁员，但可能发生重组和组织变化。

另有传言称，甲骨文公司正在考虑一项10亿美元的成本削减计划，其中包括裁员数千人。

科技媒体Tech Crunch表示，过去几个月，由于投资者担心经济衰退而撤出，美国科技行业的裁员速度加快。初创公司，尤其是那些从事资本密集型业务的公司，如外卖配送、金融科技等，首当其冲地承受了冲击。但随着不利条件的持续存在，产生了连锁反应。

除上述提到的公司外，英伟达、Lyft、Snap、优步、Spotify、英特尔和 Salesforce 等上市科技公司在今年春季至夏季都放缓了招聘步伐。

编译自Tech Crunch、彭博社、CNBC

责编：郭霁瑶

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