2022届高校毕业生的规模和增量，都创下历史纪录，叠加疫情冲击和经济下行，就业形势或将持续承压。《中国经济周刊》今年第11期封面 《就业季冷暖》，聚焦受应届生偏爱央企和国企、青睐航空航天行业等现象，文章刊出后引发强烈社会反响，网友热议如潮。

焦点一：提高待遇可以留住人才、吸引人才

@qszd：如果搞航空航天的科技人员年薪才20万元，真的不高。

@獠牙27853029：航空航天最大的问题不是年薪20万元或30万元，是这些单位大部分都在北京或上海。这些城市的房价、生活成本太高，年轻人干一辈子都没办法安家。

@TsAmE：航天的研究所，收入不算太低，但是对比同等学历去互联网公司的人，立刻就被比下来了，并且也经常加班。

@天鹅梭子鱼没有虾：搞航天技术的人才都厉害，为何社会不给很高收入呢？

@梅子39918616:为了航天事业的发展，应该给从事航天工作的人以高工资。

@shz：继续提高科技人才的待遇，不仅可以留住咱们自己的人才，还可以吸引国外的人才。

@Regain5：好的待遇比情操有用多了。应该继续提高科技人才待遇，他们年薪百万，谁也不会眼红。

@chuzhongyijiu：在航空航天单位上班，只要不在京沪，在当地比较起来，都是高水平，被当地人羡慕。

焦点二：未来航天还会是热门专业？

@阿帕奇51060221：从事航天职业，门槛是相当的高，平均学历都得是985、强势211硕士起步。

@yjx：未来，航空航天还会这么火？如果现在学航天专业，毕业时的缺口就不好说了。现在研究航空航天的单位，从社会招聘人员数量已在减少。进航天研究院的门槛越来越高，不是985高校或211高校毕业的，基本没希望。

@追求自由随性：选对学校和专业对考生的就业十分重要。有的机构预测，紧跟国家战略发展方向的新能源、航空航天、医疗器械、生物制药、工业自动化计算机、电子信息、微电子等高端制造业领域，未来可能需求大量人才。

焦点三：央企国企“稳定性”“安全感”能留住人，也束缚手脚

@时间：在疫情期间，国企央企对比私企，优势明显。私企都揭不开锅了，国企央企照样发工资和福利。

@爱吥：国企和央企的福利待遇有保障，经济收入不错，公积金也高，可以保证国家节假日不流于形式。

@cooby83：我经历了国企和外企，在外企或私企上班，无论是生产车间工人，还是办公室员工，你永远感觉自己是打临工，只有在国企才能体会到“以厂为家”的感觉。

@蒲噜：在国企和央企都能找到人情味和安全感，那你真想多了，有些国企央企跟私企区别不大。

@钱家小主：对于富有创造性、喜爱挑战、追求自己价值感的人，央企国企的“稳定性”“安全感”不一定合适。你会发现束缚手脚，施展不开。

@木子李：在国企也经常加班，且没有加班费。

@用户天鹅的翅膀：在哪儿都要给企业创造出更多的价值，在央企也得加班。

@小夸：国企和央企只能安置一小部分应届生就业，民企是他们的重要去向。

（本文刊发于《中国经济周刊》2022年第12期）