中国经济周刊-经济网讯 三杯茶水，三方会谈，三次调解。近日，镇江市公安局润州分局蒋乔派出所以当好“红色警企联络官”，争创“金牌店小二”为主线，坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标，历时2个月，帮助辖区企业妥善调解一起上世纪90年代遗留至今的劳资纠纷，企业正常生产秩序得以维护，工人合法利益得到有效维护，实现了双赢局面。

该企业位于镇江高新区，是上世纪50年代成立的本地“老牌”企业，由于建厂时间久、离职退休职工基数大，遗留的历史问题较多，困扰着企业的健康发展。

今年5月20日，该企业负责人朱先生向蒋乔派出所求助，退休职工老李因对病假期间工资标准不满，多次到企业找领导要求补偿，出现数次拦堵工厂大门的情况。处警民警徐浩与社区民警孙佳迅速赶到现场，10分钟劝回老李，但问题还是没解决。

为彻底化解这一纠纷，派出所成立调解小组，对这起纠纷的起因、过程以及劳资双方各自的政策依据进行了详细的了解，对现行的劳资政策进行了认真的分析，现社区民警孙佳与她经验丰富的师父——原该企业所在地的社区民警周志刚成为调解工作牵头人、搭桥人，找到企业相关负责人、老李等人，认真倾听双方想法，用了1个多小时算了一整页草稿纸的“经济账”。

在此基础上，前后3次组织企业负责人与老李进行商谈，一方面，通过法制教育告知他堵门闹访阻碍企业正常生产经营是违法的，长期闹访将给家庭带来的极大危害和后果；另一方面，通过三方会谈展示调解诚意和决心，消除当事双方彼此存在的误解。经多次工作，双方就此纠纷的解决终于达成一致，企业出于对老职工的关心同意给予老李部分的补差。企业负责人朱先生感激地对民警说道：“老问题能顺利解决都靠你们，给我们企业解决了老大难问题了，太感谢了！”老李也对派出所的尽心尽力表达了深深的敬意。

今年以来，蒋乔派出所以深入实施润州公安分局助企惠民“润七条”为抓手，持续发力问企所需、为企纾困，社区民警化身“警企联络官”，打造“一警专职、一警通联、一警受理、一警反馈”服务企业的新模式，不断提升企业获得感、安全感和满意度，先后在4月份侦破某项目部工地盗窃电缆案件，获赠“人民卫士 破案神速”的锦旗一面，在疫情期间协调解决企业复工复产难题20余个，常态化每月走访企业40余次，还开展反诈宣传、送教上门、业务培训等服务9次。

选派实施“红色警企联络官”，不止是一张文件，一份通讯录，更是润州公安始终聚焦问题、解放思想，释放“放管服”改革红利，助力企业发展的实实在在的举措。“红色警企联络官”走进企业，围绕企业“急难愁盼”问题，确保需求事项“事事有着落，件件有回应”，“一对一”当好企业“金牌店小二”，为企业纾困解难，为企业带来更多“放管服”改革实惠。（王冰涵 曹伦平）