招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是数量千万级应届大学生就业难。《中国经济周刊》今年第8期封面文章《未来的工人》刊发后，网友热议如潮。

焦点一：机械行业薪资普遍低

@率真松鼠：机械行业学起来难，干起来苦，需要实打实的本事。学得懵懵懂懂的人，真干不了这个工作。

@服务在上海：机械专业被淘汰得非常快，很多人对自己的机械专业感到迷茫，不知道未来在哪儿。

@热水karl：做机械行业，在同龄人里工资比较低，加班还多。别人问：干啥行业的？我答：机械制图的。跟我打交道的都是车工、钳工，很多人认为我就是工人。

@一眼万年：我是毕业10年的机械专业大学生，现在月薪不到1.4万元。

@雨晴轩：本人是211高校机械专业毕业生，已改行多年。这个专业找工作容易，但薪资普遍偏低，跟计算机、电子行业没法比。

@天空30198：我是2015级机械设计制造及自动化专业毕业生，机械专业的学生月薪才给几千元，比较难找一万元出头的岗位。

@还钱啊：我学机械专业，毕业第八年，现在做的第三份工作，工资6000元左右。之前拿过的最高月薪近9000元，因为太累、压力大，熬不住，离职了。

@7329073617497：没有听从一些人“干一行爱一行”的呼吁，作为机械专业优秀毕业生的我，默默转行做“码农”。

@手机用户雪峰山人：一个行业的底层技术人员不能养家糊口，这个行业就会被淘汰。市场规律如此，谁都没辙。

焦点二：待遇和工资到位，就有人抢着来

@儒雅金桔NQ：本科生，不愿干这些活。专科生，企业又不招。

@X先生X：把这些工人的待遇改成，双休，确保每周工作五天每天八小时，就会有工人回流。

@靖视眼：提高生产一线专业技术工人的薪资待遇，肯定会有更多的人投身到一线学技术。

@小辉8639：别再说招不到工人了，工资到位，很多人会抢着来。

@梅167061540：我看到了机会，工科大有前途，大有可为。

@幽默鲸鱼Jh：大国工匠，不能只停留在口头上，应给他们相应的待遇。

@福相源：技术工人在大城市干一辈子，也买不起当地的房子，更不用说结婚生子。

@805473237037：缺工人的企业，也要从自身找找原因。待遇好的外企，貌似不缺工人。

焦点三：工人要升级成工匠

@柔丝蕴香：有些机械行业的技术含量不高，只要新手肯琢磨，也能搞得像模像样。很多企业里，即使是研发、技术部门中的岗位，照样可以被轻松取代。老员工不被重视，能成为高端技术工人的机会太少。只有高精尖企业的顶尖技术工人才有出人头地的机会。

@奥利给：机械制造业中有些技术含量低的，接近于夕阳行业。有更好出路的人，就不要来蹚这浑水。

@夕阳下小猫：现在是智能制造时代，机器人永不疲惫，做得比人工更精细。只是老板们暂时没有动力升级换代设备，让一些机械工人还能有一段时间在一线干活。

@晨希自乐：工人要升级成工匠，薪酬就会不一样。

@勇哥玩户外：大学读智能制造专业，大有前途。这个行业目前缺口数百万人，工资应该很高。

@3453022985436：未来的高端制造业，要比简单的互联网“码农”有市场。

（本文刊发于《中国经济周刊》2022年第9期）