《中国经济周刊》 记者  孙冰｜全国两会报道

“增强制造业核心竞争力”“着力培育‘专精特新’企业”“促进数字经济发展”……当这些表述出现在今年两会的政府工作报告中，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆倍感振奋。

杨元庆（受访者供图）

“作为一名来自科技制造行业的人大代表，我一直密切关注我国数字经济和实体经济发展。对于国家出台的这些促进行业发展的政策，我非常认同，它们将为中国数字经济和产业转型升级指明方向，我们将会认真学习和领会，积极参与行业建设，为中国经济高质量发展贡献力所能及的力量。”杨元庆告诉《中国经济周刊》。

今年全国两会，杨元庆代表提交了两份建议，分别是《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》和《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

“作为一名全国人大代表，这不仅是一份荣誉，更是一份责任。近几年，围绕着通过数字化、智能化转型促进中国制造向‘中国智造’转型升级，我提出了包括发展人工智能、推动智能制造转型、发展‘5G+工业互联网’、增强算力基础设施等多维度的建议，很多建议都得到了相关部门的积极反馈。”杨元庆说。

“专精特新”中小企业是科技创新的重要源泉

第五次，“数字经济”被写入了政府工作报告。

“全球新冠肺炎疫情让我们充分认识到，实体经济是立国之本、强国之基，只有制造强，才能助力国家穿越复杂多变的经济格局和产业周期。同时，我们也看到，在物联网、边缘计算、云计算、5G、人工智能等智能科技的推动下，各种数字经济新技术、新业态蓬勃发展，加速了各行各业数字化、智能化转型，带动了传统行业的提质增效。”杨元庆说。

联想既是科技公司，也是制造企业，杨元庆对如何推动数字经济与实体经济的融合发展，感受更加深刻和强烈。“我认为，数字经济跟实体经济的发展是相互促进的，数字经济只有根植于实体经济的基座中，才能焕发出更大的价值，根深才能叶茂。”杨元庆表示。

今年，杨元庆将视角聚焦到了中小企业身上。他认为，在我国数字经济发展的国家战略中，中小企业和大型行业企业同样重要。中小企业是产业链供应链不可或缺的组成部分，尤其是“专精特新”中小企业是科技创新的重要源泉，是推动经济社会发展不可或缺的力量，也是产业链供应链不可或缺的组成部分，对科创、就业等问题都影响重大。

但在数字经济发展进程中，不少中小企业存在数字化基础薄弱，资金和技术人才匮乏等挑战，升级改造动力不足，也缺乏清晰的着力点和抓手。

“因此，大型行业企业应当承担起企业社会责任，带动和支持产业链上下游中小企业加快数字化转型，尤其是帮助好、服务好‘专精特新’企业发展壮大，支持更多的中小企业成为‘隐形冠军’和‘配套专家’，形成大中小企业融通创新发展的局面，以此来支撑我国实体经济转型升级。”杨元庆表示。

为了更好地推动中小企业数字化转型，培育更多“专精特新”企业，杨元庆建议：一是政府和相关协会共同建立“中小企业数字化发展指数”，为评估中小企业发展水平提供科学依据；二是构建中小企业数字化转型加速平台，为中小企业提供数字化评估咨询、培训与资助方案，解决中小企业数字化转型“不会转、不敢转”的问题；三是科学精准制定帮扶政策，优化营商环境，包括加大财税支持力度、完善信贷支持政策、畅通市场化融资渠道等。

新一代信息技术人才缺口近千万，多方合力培养“紫领”人才

伟大的事业和目标，最终都需要人来完成，就业也是最大的民生话题，因此，杨元庆也重点关注了高质量就业问题。

杨元庆表示，智能制造变革不仅需要技术研发型人才，更需要大量在智能制造领域既了解生产制造流程，又能够掌握人工智能、云计算、大数据等前沿技术的复合型技能人才，成为智能化时代的新型“大国工匠”。

但早在2017年，教育部、人社部、工信部印发的《制造业人才发展规划指南》就指出，我国“领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足，支撑制造业转型升级能力不强”，其中，“新一代信息技术产业”类人才到2025年的缺口预计达到950万人。

“目前，我国职业教育与发达国家相比仍存在较大差距，行业发展还面临社会认可度有待提高、兼具理论和实践教学能力的‘双师型’教师短缺、行业企业参与办学意愿和动力不足等问题。”杨元庆说。

杨元庆还透露，2021年3月，联想正式发布“紫领工程”，旨在培养智能制造领域，既熟悉实际制造流程，又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型“紫领”人才。目前，每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。

“联想计划在未来积极总结、提炼自身培养‘紫领’人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送‘紫领’人才，培养更多新型‘大国工匠’。”杨元庆说。

此外，杨元庆也关注了女性的就业问题。尤其是随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，为女性实现高质量就业带来很多新课题。

就此，杨元庆建议，一是进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同成本”；二是建立女性生育保障和弹性工作制度，形成明确清晰的“生育假”法律规范，同步推出普惠托育服务体系等配套政策；三是切实提升女性的就业能力，如打造女性劳动者培训基地，开展女性领导力培养项目等。

责编：姚坤

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