兰州市西固区紧盯“党工委引领、社会化共建、社区化共治、邻里式共享”工作目标，主动谋划、探索创新，通过推动干部下沉、汇聚各方力量、挖掘各类人才，不断扩大“社工委”朋友圈，积极打造资源共享多元力量参与的基层治理共同体。

着眼“强”，推动干部下沉。制定印发《西固区机关干部常态化驻守社区工作实施方案》《西固区党建引领社会治理推动共治大格局工作方案》，创新“三队四员六到位”工作机制，督促引导2072名机关干部常态化驻守社区，争做党建组织员、关系协调员、健康守护员、民情调研员。突出问题导向，全面收集居民群众反映的问题和诉求，建立资源、问题、项目“三张清单”，通过“社工委”平台协调解决居民需求130余件。充分发挥党组织领导核心作用，由各社区党组织将驻守干部纳入“社工委”成员，开设扶弱帮困、宣传教育、环境卫生、平安建设、信息普查、疫情防控等服务岗位供驻守干部认领，让驻守干部“动”起来。目前，全区驻守干部认领服务事项1134人次。

着眼“广”，汇聚各方力量。建立领导干部包联“社工委”机制，27名县级领导包抓、43名区直部门（单位）主要负责人包联、56名街道领导班子成员对口联系“社工委”，切实推动“社工委”平台作用和委员作用有效发挥。充分发挥社区党组织“聚合”功能，推动机关企事业单位、非公经济组织、业委会、居民群众等多元主体的优势资源联动整合，全面融入基层治理。注重将党代表、人大代表、政协委员列入“社工委”委员，面对面倾听民声、了解民意，积极参与社区社会公益和公共服务事业，推进社区治理工作。西固城街道玉门街南社区“社工委”组建由物业公司负责人、退役军人、热心党员、楼院长、先进模范等组成的“N方平台”议事会，协调解决居民诉求30余件。

着眼“专”，挖掘各类人才。注重将群众威望高、具有一定专业特长、热心小区治理的居民群众吸纳为“社工委”成员，充分发挥他们对居住小区人熟、地熟、情况熟的优势，助力辖区社会治理。各“社工委”根据居民信息档案，分析汇总居民群众爱好特长、专业技能、工作经历等信息，登记造册建立“人才库”，结合新时代文明实践活动，通过中心“制单”、群众“点单”、中心“派单”、志愿者“接单”、社会“评单”、考核“定单”的“六单”模式，在开展志愿服务活动的同时，实现居民自我管理、自我服务。先锋路街道文化社区“社工委”建立物业企业、红色先锋、健康医疗、科普教育、文化艺术、综合治理、文明风尚等7大类“和合文化人才智库”，广泛开展各类志愿服务活动，实现在互联互动中拉进群众距离、增进感情认同、弘扬社会新风。（西固区融媒体中心）