中国经济周刊-经济网讯 今年,嵩县县委组织部按照《公务员考核规定》要求,结合县域实际,从严格程序、注重激励、强化运用三个方面着手,建立分级分类考核、“近距离”深入考核、全方位多角度考核的知事识人体系,以高质量考核激发公务员群体干事创业的精气神。
坚持以考肃纪,规范程序严部署。出台《中共嵩县县委组织部关于做好2021年公务员年度考核工作的通知》,将全县43个县直单位,16个乡镇,24个参公管理单位的1486名公务员(参公管理人员)全面纳入考核范围。严格落实核定比例、总结述职、测评核实、审核评鉴、确定等次“五步骤”考核程序,围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,实行领导与群众、服务对象与共事团队、特殊性与常规性“三结合”的考核方法,科学确定个人考核等次建议,拟定优秀等次的公务员在一定范围进行公示,有效杜绝“凭印象”“走过场”等形式主义考核。以科学规范的程序,细致严密的部署,促进公务员强化规矩意识。
坚持以考正风,奖惩分明净环境。核准各单位参与考核基数,优秀比例申报注重“三个突出”即:一是围绕县委县政府中心工作,突出考核政治素质和工作实绩,县直单位优秀比例按20%核定,获市级(含)以上综合表彰奖励的单位提高优秀比例至25%,较往年提高10%;二是突出向一线倾斜鲜明导向,为激励乡镇公务员在全面推进乡村振兴中担当作为,将乡镇优秀比例基数提致25%,明确获市级(含)以上综合表彰奖励单位和获省级(含)以上综合表彰奖励单位,经县委组织部审核同意,提高年度考核优秀等次比例分别至30%和35%;三是突出先锋模范作用发挥,明确在洪涝灾害灾后恢复重建工作中做出突出贡献受到市级以上表彰奖励且符合优秀等次的个人,年度考核可不占本单位指标,直接评定为优秀等次。鲜明树立一心为公、真抓实干者嘉奖的工作导向,在全县营造风清气正的良好政治生态和干事创业环境。
坚持以考敦行,考核结果重运用。注重考核结果运用,将考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升以及奖励、培训、辞退的重要依据,并积极发挥公务员职务与职级并行正向激励作用,对考核优秀的务实苦干、担当作为、默默奉献的公务员优先晋升职务职级。“见贤思齐,见不贤而内自省”,对于在考核中显现出来的党群认可度高,工作实绩强的优秀公务员及事迹,要扩大宣传,极力推广,为我县公务员群体树好近在身边的学习榜样,同时鞭策后进,促进公务员队伍改革自新,焕发活力。激励引导广大公务员新时代新担当新使命新作为。(刘君君)