近日，在济钢集团升旗仪式上，共产党员聂波作为升旗手，步伐稳健、军姿端正，展旗的瞬间，动作刚劲挥洒，状态昂扬向上，出色完成了任务，擦亮了集团公司爱国主义教育阵地建设的新窗口。

聂波原岗位在保卫部指挥室/济钢应急指挥中心，是机关党支部成员，经领导部署，聂波与另一名党员付茂南转到护卫大队党支部，在军事化管理“试点”岗位执勤。

“试点”岗位在济钢集团公司1号办公楼，在这里，党员和业务骨干们要完成一项任务，那就是推进“半军事化管理”向“军事化管理”的转化升级，以过硬的军事素质和军人形象来领航新标准、展示新形象。

第一道考题：列队交接班的规范化

护卫大队三中队队长翟军是一名退伍军人，为解题答题，他翻出了《队列条例》，对于军事化管理，他既感到亲切又感受着压力，因为由半军事化到军事化，看似半字差别，背后的难题却不少。

首先是年龄上的认知难度。由于岗位人员普遍进入中年，真正实现心理认可和主动践行必须要做工作，思想上没有疙瘩，行动上才能跟进。为统一思想，他召集会议，传达精神，引导大家畅所欲言，表露心声，排忧解题，出谋划策，形成了每天早到岗，7:00-7:30间进行列队交接岗的共识。其次是军事化列队的操练难度，有了使命光荣责任重的共识，有党员和骨干们带头，队员们自觉对标对表，找不足，补短板，严格按照军事化队列标准进行操练。历经三周的训练，队员们列队交接岗的精气神明显锐化，队列动作初步实现了标准化。

第二道考题：“敬礼”礼仪日常化

“那次外出学习，门岗给我敬礼，非常标准，非常正式，印象很深，直到现在想起来，都有一种好感……”保卫部部长董波现场动员，讲述敬礼礼仪背后，给个人、给企业带来的形象价值和软实力影响，并将遇到领导、同事、来访客人，第一时间行“军礼”，作为推进军事化管理的第一细节。

小细节彰显大精神，提升大动能。在普通访客眼里，一个标准的“军礼致敬”不仅是一种形式，更是一种“尊重”的信号、“形象”的镌刻，传递出“济钢管理正规严格，济钢员工昂扬向上”的积极信号，对于企业来说，能从细节处彰显良好形象，播种好感印象，也是一种价值创造。

为了将“军礼”细节夯实，将价值创造的意义入心入脑。保卫部精益求精，选拔年轻退伍党员到“试点”执勤，党员们和业务骨干们身先士卒，率先垂范，营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。经过一个月的试行，目前，“试点”岗位已形成了见面行军礼的礼仪习惯，正以点带面，向更多岗位推行。军事化管理如春风拂面，在潜移默化中透出新绿，舒展着新枝，清爽着眼帘。

第三道考题：国旗护卫队规范化

为拓展“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的党史学习平台，延伸爱国主义教育阵地，集团公司交付给保卫部一项光荣艰巨的任务，高标准组建济钢国旗护卫队，让升旗仪式成为弘扬爱国精神、感受祖国强盛、党建伟力的新阵地和新窗口。

保卫部高度重视，借机精心培育“红盾铁军”党建品牌，选定聂波为升旗手，抽调退伍军人、党员为主的员工组建队伍。在升旗指挥员董波的调度下，大家争分夺秒，配装备、练步伐、演阵容，高标准施训、严要求合练，在旗台刚建成、装备刚到位的情况下，高质量完成了“升国旗”任务，擦亮了新窗口，递交了优秀答卷。

党员领航，擦亮窗口，头雁示范，团队向前。

奋战在军事化管理一线的共产党员们，正不忘初心，勇担使命，在岗位上用信心解题，用品德答题，用意志力和执行力书写着党员“学史力行”的使命担当。（高吉祥 张洪雷）