中国经济周刊-经济网讯  3月1日，在河南新安县五头镇仓上村蒲耕玉龙湾草莓农庄里，从县城驱车前来采摘草莓的赵女士一边采摘草莓，一边拍照发朋友圈，忙得不亦乐乎。“工作日来这里摘草莓的游客有200多人。一到双休日，道路两旁停满了自驾车，最多的一天接待了300人。”既是老板、也是县乡土人才的赵景朋高兴地说，销售价是每斤30元，平时都是同城配送，供不应求。农庄里共有22个温室大棚，从现在能摘到‘5月中旬’，销售纯收入保守估计在50万块钱左右”。

红红火火的草莓采摘游景象，乐了游客，喜了农民，也成为新安发挥乡土人才作用的一个缩影。近年来，该县大力实施乡土人才开发战略，通过搭建平台、政策扶持、技能培训等措施，培养出一大批在农村一线发展的“土专家”“田秀才”。一是分类摸底，建立乡土人才信息库。根据县域范围内各类乡土人才行业、专业和特长等，将人才划分为生产型、经营型、技能带动型、社会服务型等五大类，已评选入库乡土人才2173人，有产业支撑和带动作用的乡土人才568人。二是分级培育，建立优秀乡土人才培养机制。对成绩突出、引领作用强的优秀乡土人才，开展跟班制、菜单式、常态化培训，每年开展各类乡土人才培训约1.2万人次；将乡土人才纳入拔尖人才评选行列，有20名优秀乡土人才被评选为县管拔尖人才，三年届期内每人每年享受人才津贴5000元。三是分层管理，成立乡土人才服务站。由各镇党委副书记担任主要负责人，协调解决乡土人才在创业过程中面临的困难和问题，利用节假日通过召开返乡人才座谈会，宣传国家出台的一系列关于农村发展的好政策、新政策，吸纳外出的优秀人才返乡创业，进入村级“两委”班子发挥其示范带动效应，在村“两委”换届中有30名返乡人才担任农村支部书记。（郭振华  王小伟  王锋）