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陕西宁陕“三个强化”高质量完成村(社区)“两委”换届

中国经济周刊一经济网讯  2月8日,宁陕县全面完成村(社区)“两委”换届。该县坚持以“选优配强村干部”为目标,坚持“高线选人、底线把关”,全县80个村(社区)选举产生473名新一届“两委”班子成员,村(社区)“一肩挑”比例达100%; “两委”班子成员交叉任职比例达57.3%,实现了“年龄降、学历升、结构优”目标。

强化组织领导,构建齐抓共管格局。健全工作机制,县镇两级均成立由党委书记任组长的村(社区)“两委”换届工作领导小组,下设办公室及督导组、指导组,制定换届工作突发事件应急处置、舆情监测处置、疫情防控等多个工作预案,构建统筹抓好换届工作机制。夯实包抓责任,落实县级领导“包镇抓村入户”、成员单位“联镇包村抓户”和镇领导班子成员、县直部门“包村联户”工作的机制,32名县级领导,20个成员单位重点包抓3个“复杂村”、17个“一般村”,68个县级部门包村联户全覆盖。加强群众宣传,统筹县镇村三级干部力量,扎实开展“户户到、人人访”活动,宣讲政策法规3504场次,上门走访群众4万余人次,为群众解决实际问题459个,办好事、实事2357件,为换届工作顺利进行营造良好氛围。

强化过程管控,规范高效有序推进。准确反映问题,推行换届工作红黄绿黑“四色”和每周任务清单、存在问题提示单、精准指导督办单、问题整改报告单、约谈提醒单“五单”管理。发出“红色”预警159次、“黄色”提醒128次,开展4轮全覆盖督导,下发《任务清单》8期和《问题提示单》、《督办单》66份,收集《整改报告单》35份。严格考察人选,县委抽调80名干部,成立20个考察组,深入一线考察村(社区)党支部书记、委员人选,实现高线识人选人。妥处矛盾风险,直面群众,正视矛盾,切实做到抓早抓小,把苗头问题消灭在萌芽状态,累计完成问题整改140个,有效化解群众矛盾纠纷35件,快查快办信访举报14件。

强化风险防范,换届工作风清气正。严肃换届纪律,深入开展“双承诺”活动,向广大党员、群众发出动员倡议、换届短信,县委书记与镇党委书记、县督导组成员,镇党委书记与镇指导组成员、与村(社区)“两委”班子成员,村(社区)党组织书记与党员逐级签订承诺书3368份。严格审核把关,突出人选素质,县换届办先后5次集中审核村(社区)“两委”意向人选,反馈问题159个。突出“严、准、快、实”,县级资格联审候选人963名,“一人一报”3人,“一人一议”8人,清理不合格人选17人。严控疫情风险,制定村(社区)“两委”换届期间新冠肺炎疫情防控工作方案,严格落实“一村一策一案一医一警”机制,强化风险防控,无非正常事件发生,换届工作高质高效完成。(胡迎春  王彬焱)

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