中国经济周刊一经济网讯  近日，长武县亭口镇礼村贫困户李军红搭乘该县统一安排的外出务工“点对点”输送车辆，顺利抵达位于江苏省淮安市汤始建华建材有限公司，他是该县第三批向外输送的20名务工人员之一。

今年，长武县按照“一户一策”上岗就业路径,搭建“七大工程”就业平台，强化“六项举措”保障就业为内容的“1176”工作思路，确保有就业意愿且有劳动力的贫困户家庭至少1人实现就业，为脱贫群众筑起增收防线。

聚焦“一户一策”

制定就业扶贫“路线图”

3月24日，长武县就业扶贫工作专班召开专题会议，讨论通过了《长武县2020年就业脱贫攻坚工作推进方案》，确定了保障有就业意愿和就业能力的贫困户家庭至少有一名劳动力实现就业的目标。

用县委常委、组织部长、就业扶贫工作专班组长苏建民的话说，“今年，就业扶贫工作由县工作专班牵头抓总，镇（街道）主管领导负责抓，各村“四支队伍”确定专人具体抓，通过转移就业、技能培训、公益岗位和社区工厂等多种渠道，确保所有建档立卡贫困劳动力培训有渠道、就业有岗位、创业有门路，实现‘就业一人，脱贫一户’的目标。”

今年年初，县上专门成立了就业扶贫工作专班，先后召开推进方案讨论会、方案解读会、工作安排会，下发了《长武县2020就业脱贫攻坚工作推进方案》，明确了工作目标、分解了工作任务、夯实了工作责任。

实施“七大工程”

打造就业服务“升级版”

“今年，我县将从减税降费、人才引进、技能培训、公益性岗位开发、就业援助、激励奖励等方面，制定营商优化政策，吸引省内外企业来长投资建厂。同时，做大做强社区工厂及苏陕协作项目，吸纳本地群众就近就业，进而促进贫困劳动力实现‘家门口’就业。”县委常委、常务副县长、就业扶贫工作专班副组长张乔如是说。

长武县坚持以“实施就业转移工程，组织输出一批；实施培训提升工程，就地转化一批；实施创业扶持工程，自主就业一批；实施公益岗位工程，兜底保障一批；实施苏陕协作工程，劳务输送一批；实施就地就业工程，基地吸纳一批；实施搬迁户保障工程，力促就业一批”为内容，搭建“七大工程”就业平台，精准解决七种不同情况贫困户的就业问题，走出了一条稳定脱贫致富路。通过推送招聘信息、举办招聘会、集中组织输送等措施，向省内外有组织输出贫困劳动力40人；创业培训贫困劳动力200人，就业培训贫困劳动力400人；对符合条件的全部发放一次性创业补贴；严格按照扶贫公益岗位年龄要求聘用人员，确保扶贫公益岗位数量控制在1600人左右；有组织地向江苏企业输出就业贫困群众，选送贫困学生赴江苏职业技术学校就读，通过社区工厂和就业扶贫基地吸纳贫困劳动力；通过扶贫公益专岗就近安置贫困群众到市容、社区物业、县城中小学及部分机关事业单位上岗就业。目前，全县7446户实现就业，就业率92.6%。

强化“六项举措”

提升就业脱贫“含金量”

长武县着力加强“组织有序推进，突出工作重点，完善系统数据，加强资金支撑，强化政策宣传，加强督导检查”等六项举措，保障就业扶贫工作开展，推进贫困群众顺利实现上岗就业。今年，该县分别成立了县、镇、村就业扶贫工作机构，建立了工作包抓责任制，县、镇（街道）、村三级通过强化沟通协调、推进信息共享，准确掌握贫困劳动力就业数据，及时作出综合研判，切实解决就业扶贫工作中遇到的困难和问题。对“三无”贫困劳动力，通过扶贫公益岗位兜底、专业技能培训、种养殖项目政策资金扶持发展。加大转移就业交通费补贴、求职补贴、创业补贴、创业担保贷款等资金兑付力度，帮助贫困劳动力外出务工、自主创业。同时，借助传统媒体、新媒体、村务公开栏，采取召开座谈会、线上培训会、入户走访等措施，加大政策宣传力度，总结推广就业脱贫的好经验好做法，激发贫困群众脱贫致富内生动力。坚持每月对就业扶贫工作进行督导检查，并纳入日常考核；每月月初对各镇（街道）就业扶贫台账数据更新、数据质量进行通报，确保就业脱贫实效。(李亚斌  赵俊峰)