中国经济周刊-经济网讯 （记者 宋杰）随着国内疫情防控形势持续向好，因疫情影响而遭遇“急冻”的全国消费市场逐步回暖，其中，备受关注的餐饮、零售等行业尤其显著。记者3月23日获悉，复工后，来伊份为员工设置了7000万的奖金激励政策，在员工创造优秀业绩时，让员工获得收益。

具体而言，来伊份将开展超级店长计划，从一线提拔500名优秀的年轻店长 ，为此公司与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析，专为营运人员 年轻化趋势与行为作出整套方案；并通过校企合作，进行全国“种草种树计划” ，积极吸纳优秀应届毕业生，提供全方位的培训与发展平台；并对管培生开放晋 升绿色通道，帮助他们经过2年培养成为主管级管理人员，3-5年培养成为经理级管理人员。

截止2020年1月，来伊份门店总数高达2800家。公开资料显示，加盟收入比去年同期增长3.07%，电商同比增长19.33%，特渠团购同比增加16.15%。

2019年，来伊份宣布也致力于构建以自营APP为核心的“家庭生活生态大平台”的发展战略，通过打造闭环私域流量池，结合微淘、抖音、社群等多渠道内 容营销手段，加速从种草到消费的销售转化。

可以看到，近几年智慧零售的频繁动作，比如探索社群经营一店一社群的模 式，以全渠道智慧零售为抓手，触达所有消费场景，以多品类和产品创新为动力，进一步增强消费者黏性和品牌忠诚度。

为了推动智慧零售战略落地，来伊份重点加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务以及新事业部的配置和发展，并通过职能整合、业务梳理、智能化等 手段提升组织效能。

据来伊份透露，还会重点加强梯队人才建设和储备，更多聚焦于为公司新的业务场景、支持品牌战略升级、产品升级、智慧零售、信息科技、加盟业务、直播业务、新品研发、APP平台等强化人才引进。

在消费升级、智慧零售加速的大趋势下，可以预见来伊份智慧零售转型的方向愈发坚定。