中国经济周刊-经济网讯 近年来，望江县赛口镇以加强基层领导班子建设和党员、干部队伍建设为重点，围绕“班子有合力、队伍有活力、工作有动力、人人有压力”的目标，为压实“一抓双促”工作责任，加强对镇村组三级干部的管理，紧紧抓住量化考核这个“牛鼻子”创新“千百十五”党建工程引领脱贫攻坚，进一步完善镇村级工作的竞争激励机制，引导镇村级干部转变思想观念，优化工作作风，改进工作方法，提高为民服务质量，推进基层工作的规范化、制度化。

全面对标，促规范。明确要什么、做什么、怎么做，制定了《赛口镇“千分制”考核村干管理办法》、《赛口镇机关干部“百分制”考核办发》、《赛口镇村民组长十分制考核办法》、五星评议党员等管理机制，量化了30多项考核指标，在抓党建促脱贫攻坚方面加大了考核分值，充分调动镇村级干部参与脱贫攻坚工作的积极性，促进了工作落实力度，确保政令畅通，全面提升基层各项工作的规范化制度化标准。

强化考核，促成效。对村考核、机关干部竞争上岗、民主评议党员等方式，将党的建设、综治维稳、计划生育、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作量化1000分考核到每个村。结合综合考核最终分值，设村级目标责任制考核综合奖排名次，充分调动了村干工作的热情；将部门分管业务、驻村帮扶、日常管理等工作量化百分制考核镇干，加强镇干思想作风的转变，形成人人参与脱贫攻坚的良好氛围，同时增强为民服务的办事效能；将脱贫政策宣传、防范化解重大风险等10项重点工作按照十分制评定组长，推行绩效管理，激发村民小组长的主动担当意识；积极开展党员行为积分制，结合民主评议党员，将党员按照五星分类管理，助推党员在脱贫攻坚中发挥作用。

严格奖惩，促落实。充分发挥党建引领脱贫攻坚正向激励作用，根据考核奖惩办法，对考核优秀的村合理利用县镇两级村干绩效奖补资金，依托年底村级综合考核排名情况与村干绩效工资挂钩，综合考核对考核合格的村，组长，每年按照镇标准奖惩补贴，并从水费征收、秸秆禁烧、脱贫攻坚等工作中表现优秀干部，在职务职级晋升中优先考虑。通过建立奖惩机制，进一步夯实了基层基础，提升了基层党组织的凝聚力和号召力，增强了镇村组三级干部工作的责任感和积极性，在推进基层脱贫攻坚工作中，发挥了战斗堡垒作用。（黄斌 檀革楼）