中国经济周刊—经济网讯 （记者 谢玮） 2月11日，春节后的第一个工作日，山东省召开主题为“担当作为、狠抓落实”的工作动员大会。会上，山东省委书记刘家义在讲话中号召，要大胆启用“李云龙式的干部”。

刘家义在讲话中指出，“鱼不激不跃，人不激不奋”。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。

会议称，这类干部推荐时即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

2005年，电视剧《亮剑》热播，其主人公“李云龙”在中国家喻户晓，解放军著名高级将领王近山被指是其原型之一。

山东省提出大胆启用“李云龙式干部”不无原因。数据显示，2018年，我国第一经济大省广东实现地区生产总值97277.77亿元。第二经济大省江苏实现生产总值92595.4亿元，也迈过了9万亿元的门槛。而第三经济大省山东2018年GDP达76469.7亿元。

在经济总量方面，与前两大省份拉开了不小的差距。山东省与广东省的差距，由2008年的约5860亿扩大到2018年的2万亿；与江苏省的差距则由2008年的50亿扩大到到2018年的1.6万亿。

其实在2018年春节后，刘家义对此就曾总结说，山东面临着“由别人追着跑到追着别人跑”的窘境。这就不难理解，在山东实施经济“新旧动能转换”的当下，“李云龙式干部”为何成为了选人用人的重要标准。 

事实上，早在今年1月9日，《解放军报》就刊登了《大胆使用“李云龙式”干部》一文。文章称，要大胆起用“李云龙式”军官，以建设更有理想、更有力量、更有干劲的军官队伍。

《解放军报》的文章称，“大老粗”李云龙缺点很明显：浑身带“刺”、出口成“脏”，桀骜不驯、离经叛道。同时，优点也很突出：胆识过人，能征善战，战术思想灵活，“打仗鬼点子多”。

文章认为，虽然相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”，“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。但是 ”干部使用不可能千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。“李云龙式”干部虽然不善言辞、刚正不阿，甚至不谙世故、性格倔强，但只要不求全责备、弃之不用，而是量才授职、任其所宜，就能给人惊喜、创造不凡。

简言之，“李云龙式干部”的标准，就是“担当作为”。大胆启用“李云龙式干部”的声音，传递着选人用人的鲜明信号。