经济网讯 自2018年3月份，吴江启动“创二代薪火工程”，鹏辰新材料科技股份有限公司的“少当家”谈勇成为“薪火工程青商学院”第三组的副组长。他认为，学院组织的学习，培育和提升“创二代”青年企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化修养；让学员们及时了解国家新政及行业动态，学到许多创业理念、创业知识和创业本领，提高独挡一面的能力；在跟同学们交流的过程中能够认清自己的不足和缺点，认识到自己的企业与其他优秀企业之间存在的差距，尤其是那些成功的企业家在分享成功的经验后，对自己的启发很大，也明确了责任担当。

谈勇在生产一线巡查 （陈瑜 摄）

“说起‘创二代’，很多人认为就是子承父业的‘富二代’‘小少爷’。在他们的眼光里，看到我们这些‘创二代’往往是‘满园春色’，而我们自己感受着的却是‘压力山大’”。这是鹏辰新材料科技股份有限公司现任的当家人谈勇的一番心里话。

鹏辰新材料科技股份有限公司的前身，是1998年谈明初创办的吴江市万事达环保溶剂有限公司，现该公司产品广泛用于涂料、聚氨酯防水、油墨、树脂、农药、绝缘材料、染料等行业。

可能是因为从小受到父母的影响，在高中时期，谈勇就对化学产生了浓厚的兴趣。高中毕业后，报考了化工专业。2010年，谈勇大学毕业后，来到父亲的公司工作。和其他“创二代”一样，先从一线员工做起，更让人不敢相信的是，曾经当过锅炉操作工、装卸工等。五年的基层轮岗经历让他体会到了员工们的工作有多么不容易，也让他熟悉了公司的整个生产流程、切实了解到生产环节的状况和不足。“虽然我在大学所学的是化工专业，但参与实际工作后才真正感觉到，仅靠书本上的理论知识是远远不够的。所以，这些为我今后的工作积累了宝贵的经验，为公司的顺利发展壮大打下了坚实的基础。”谈勇说。

2014年，谈勇开始担任公司副总经理，正式进入了公司的管理层。但当时他面临着一个很大的挑战——原先的管理模式弊端越来越明显，为此，谈勇经过再三考虑，坚持将公司的管理、生产以及营销团队进行优化。为此，他邀请专业的辅导老师对公司管理层进行授课，提升管理水平，建立了一支团结奋进、勇于挑战的管理团队；带领技术人员紧跟时代潮流，注重新技术研发，重视开拓创新，通过技术创新为客户创造最大的价值。

鹏辰新材料公司外貌 （陈瑜 摄）

局谈勇介绍，虽然现在不在一线工作，但他每天都坚持到生产一线巡查，以便及时发现工作漏洞、确保生产安全。

目前，公司科技人员占总人数的37%以上，研发人员占总人数的24%以上；拥有授权专利51项；2016年通过江苏省高新技术企业复评；2013年至今，参与制定8个产品的企业标准和1个产品的国际标准。三项技术项目经中科院科技查新，认定为国内所未见报道的技术成果。以上成绩提高了公司的综合实力和核心竞争力。

2017年，公司在连云港投资13.2亿元的项目被列为江苏省重大项目，预计于2019年6月份投产。

对于“创二代”这个话题，谈勇说，好多人并不一定愿意接班，他们大学毕业后，还是希望根据自己的专业和爱好找一份理想的工作；还有的虽然愿意帮助父母“挑担”，但又觉得自己能力不够。

对于自己为何愿意接手父亲的公司，谈勇说，最初是父母东拼西凑借了几十万开始创业，能够理解他们的艰辛和不易，所以说公司凝聚着父母一辈子的心血；同时，他们对事业的执着和吃苦耐劳精神深深感染了我。他们已经在商海奋斗了那么多年，我理应主动担负起责任，将公司发展壮大，这既是我的义务，也是自己价值观的最好证明。

他期待今后能够有更多与同学们交流和学习的机会，让自己获得更大的进步；也希望更多的“创二代”加入薪火计划，让洋溢激情的“富二代”变成充满智慧的创二代。（陈瑜）