改革完善考核评价机制、客观公正评价发展成果，是推动具有洛阳特色的高质量发展之路的有力举措。洛阳洛龙区委、区政府认真学习贯彻《洛阳市县（市）区绩效考核办法（修订）》（以下简称《办法》），“三维度”树立绩效理念，提升质量效益，在中原更加出彩的洛阳篇章中奋力绘就洛龙重彩。

深学细研，全面领会求“精度”。《办法》印发后，区委理论学习中心组、区绩效考核工作领导小组、考核牵头责任单位、各镇（街道）和区直部门，先后分层组织专题学习，逐条逐句研读分析，学懂学透凝聚合力，在谋准谋细谋实上下功夫。该《办法》以新发展理念为引领，以提高经济社会发展质量和效益为中心，以反映经济社会发展成果为重点，紧靠市委决策部署，紧贴社会发展实际，导向更加鲜明，特色更加突出，指标更加丰富，设置更加合理，安排更加科学，更有利于激励县（市、区）发挥各自优势，为实现经济发展高质量提升活力、增加动力。全区上下自觉提升站位，精准把握，将贯彻落实《办法》作为推动当前各项工作的重要抓手，聚焦靶心，理明路径，凝心聚力，精准发力，最大限度地发挥考核的指挥棒、风向标和助推器作用。

调标对表，科学谋划求“高度”。按照区委区政府确立的“高标准、硬措施、实作风、严纪律”贯彻落实市《办法》要求，全区各级各部门结合新时代洛龙发展目标定位，聚焦市“9+2”工作布局，立足于更扎实、更精准、更高效，在高站位、全方位谋划持续提升洛龙发展的思路举措上下功夫。区绩效考核工作领导小组成员单位和各考核指标牵头承办部门，分别围绕市“四高一强一率先”奋斗目标和市“9+2”工作布局任务考核主要指标，对上半年工作推进情况进行逐项分析和综合研判，同时，对照《办法》调标对表，压实责任，对完成年度目标任务进行再动员、再谋划、再部署、再推动。全区各级领导班子和领导干部对“为什么考、考什么、怎么考、考核谁、谁来考、工作怎么做”有了更加清晰准确的认识，自觉站位全局，主动加压，形成了明确任务抓落实、创新思路抓落实、转变作风抓落实、同心同向抓落实的总体思路。

围绕主线，统筹推进求“深度”。以《办法》为主线，将深化落实《办法》与推进镇（街道）和区直部门绩效考核有机结合，层层传导压力，纵深挖掘潜力，在构建基层立体化考核机制上下功夫。依据《办法》，按照科学引领、注重实效、分类指导、便于操作的原则，将县（市、区）绩效考核指标、市委市政府决策部署和区委区政府重点中心工作统筹结合，修订完善《洛龙区镇（街道）和区直部门绩效考核方案》指标体系。重点调整反映经济社会发展成果、创新发展和生态环境等方面的综合性、代表性指标，使整个体系既有重点任务广覆盖、高权重，又有特色指标全面衡量、兼顾个性，构建起共性指标夯实基础、个性指标彰显特色的立体化考评机制。激励全区各级各部门党员干部围绕主线，紧盯目标，找准发展创新点和工作突破点，提升站位勇担当，务实善干重作为，推动市委决策部署在洛龙区落地生根，形成生动实践，创造辉煌业绩。（中共洛阳市洛龙区委组织部   邓卫国）