58集团CEO姚劲波

中国经济周刊-经济网讯 （记者 孙冰） 12月14日，58集团CEO姚劲波在58集团举办的“2017年中国雇主品牌盛典”颁奖礼上宣布，自2017年第一季度起，58集团旗下58同城、赶集网、招才猫、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。2017年每天有3亿人次用户在58同城上找工作。

据悉，“中国雇主品牌盛典”是由58集团旗下58招聘主办的人力资源行业盛会。本次盛典覆盖了来自各个行业的约上千万家企业，活动现场揭晓了“中国卓越雇主”、“第十五届中国大学生最佳雇主”和“海外留学生最佳雇主”3大榜单十个奖项，阿里巴巴、百度、美团点评、中兴通讯、海尔集团、中国中车等多家企业上榜。

同时，在此次大会上，58英才研究院还发布了雇主品牌智库系列报告《雇主品牌智库系列中国雇主品牌智慧观察》和《中华英才网第十五届大学生最佳雇主调研综合报告》。

互联网颠覆传统招聘 AI大数据帮助精准匹配企业和求职者

姚劲波表示，2017年是中国整体经济市场发展稳中有增的一年，新一线城市的崛起和各地的人才引进和落地政策，都不断推动了人才市场的充分流动和用户需求的匹配，招聘市场需求依然旺盛。

“而58招聘之所以能够在今年加速增长，一方面是跟中国大的经济形势，跟用户向线上和移动迁移的趋势分不开，另一方面也与58最近几年在产品上、研发上的布局以及品牌逐渐深入人心有关。”姚劲波说，“按这样的增长趋势，明年我们可能就会超过另外两个上市公司之和，成为遥遥领先的第一大招聘网站。”

在姚劲波看来，互联网正在彻底颠覆传统的招聘市场，而与其他招聘平台相比，58更像是互联网公司，而其他公司更像是HR人力资源公司，两者天然的积累是不一样的。“58是拥有招聘领域最大的用户行为大数据公司，58招聘最大的优势就是大数据和我们的人工智能算法，可以做到更加精准地匹配企业和求职者。”

58集团高级副总裁何明科

58集团高级副总裁何明科在接受记者采访时也表示，大数据和人工智能技术正在从各个方面赋能招聘行业，过去需要人去完成的很多工作，尤其是一些简单的程序性的工作，现在都可以由人工智能机器人来完成。当然，最重要的还是提升招聘岗位和应聘人员的匹配精准度和匹配效率，过去HR只能凭借经验去做匹配，但人的经验再丰富也是有边界的，尤其是现在出现了很多新兴的职位和岗位类型，这些领域大数据都可以做得更好。

雇主品牌绿洲计划启动 强化招聘审核机制

雇主品牌绿洲计划启动

近年来，在线招聘行业发展迅速，在解决就业信息不对称、促进就业等方面发挥了积极作用，同时，作为互联网企业，在线招聘网站也承担着塑造行业审核标准、行业共治的义务。在会上，58集团发布雇主“品牌绿洲计划”，旨在保护正规用人企业、职介，打击治理黑职介和冒用问题，以此起到减少劣质信息和用户，改善用户体验的作用，打造企业良好的品牌声誉。

雇主“品牌绿洲计划”运营一年多以来，已将美团、滴滴、京东、德邦、迪士尼、欧时力、比亚迪等2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户已被纳入雇主“品牌绿洲计划”保护体系，形成了完整的品牌保护和共同管理机制。

何明科表示，目前求职者在58集团平台上看到的这些知名品牌的招聘信息，均是经过企业授权后发布的，保证了知名企业和求职者双方的权益。未来雇主“品牌绿洲计划”会与已经认证的知名品牌进行深度合作，为企业和用人单位提升招聘效果。

通过举办中国雇主品牌评选、发布雇主品牌智库系列报告、开展明星企业游学等系列活动，58集团帮助更多企业了解了人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，促进中国人力资源行业的发展和进步。同时，让社会人才、中国大学生、海外留学生等职场人对企业有更全面的认知，在择业过程中做出更理性的选择。

58英才研究院发布智库报告 深度挖掘招聘求职趋势

此次58招聘平台举办的”中国雇主品牌盛典”活动覆盖了3亿用户，可触达全行业90%的HR，号召了上千万的企业参与其中，近千个行业KOL背书，构成了行业影响力最大、覆盖面最广的年度雇主盛典。

除公布中国雇主品牌三大榜单之外，58集团也发布了《雇主品牌智库系列中国雇主品牌智慧观察》和《中华英才网第十五届大学生最佳雇主调研综合报告》。58集团CEO姚劲波也在现场对招聘市场的现状和未来发展趋势进行了解读和预测。该调研报告是由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌调研模型CBCD2.0为基础，设计了调研问卷，重点触达了社会热度招聘职位目标人群，国内优秀院校大学生，海外知名院校留学生，招聘活动活跃度高的行业中的典型代表企业等用户和行业群体，最终形成的相关领域专业的调研报告，帮助求职者和企业更好地选择匹配的工作和人才。

他指出，2017中国雇主品牌盛典的举办和系列报告的发布，将帮助企业了解社会人才和大学生的求职心态、偏好及倾向，并深度挖掘典型目标院校人才的就业现状。同时，帮助社会人才了解企业需求，人才吸引策略和招聘趋势，为社会人才求职和职业发展提供参考信息，更好地提升求职竞争力。

此外，报告的发布也帮助大学生了解企业海内外的人才招聘需求以及对海外留学生的能力评价，为海归求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。姚劲波表示，未来58集团将携手更多合作伙伴，继续发挥招聘领域的资源平台价值，为雇主和人才的精准匹配提供更多助力。